派遣社員として働き始めて1週間です。 長期の営業事務として派遣されましたが、初回更新の2ヶ月で辞めようと思っています。

Question

派遣社員として働き始めて1週間です。
長期の営業事務として派遣されましたが、初回更新の2ヶ月で辞めようと思っています。職場の人々は優しいのですが、なんとなく雰囲気が合わないなと感じるのと、自身のスキル不足が理由です。
また、親の入院が6月に決まりその間祖母の面倒を見るためです。

前任の派遣社員の方が辞めるためその補充で入りました。今、その方から引き継ぎを受けていますが、長期の派遣として配属され余分な人員もいない部署なので2ヶ月で辞めていいのか気になります。

長期の予定で派遣されましましたが、初回更新の2ヶ月で辞めてもいいものなのでしょうか？ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

あなたの言動には、なんだか不誠実な印象を受けました。
ハッキリ言って、「スキル不足」が一番の理由ですよね。
で、自分の仕事ぶりに自信がないから職場で浮いてしまっているように感じていて、辞める理由としてあまり責められなさそうな「年寄りの介護」を持ち出しただけですよね。

すごく言い訳がましいです。
そんな理由で辞めたくなるなら一刻も早く「辞めます」と派遣会社に宣言した方がいいです。

就業開始１週間で言ったら派遣会社からは引き留められるでしょうけれど、派遣先にとってはサッサとチェンジしたい人材ですから、辞めたいという気持ちを強く押し出しましょう。
また、この時期ならチェンジするための他の派遣社員を見つけるのが比較的容易なので、結果的には派遣会社にとっても２ヶ月後に辞められるより良いでしょう。
まあ、基本的には契約期間２ヶ月満了まで働くけど更新しないことを早々に言う、というのがルール通りで一番無難ですが、残り１ヶ月半を気まずく過ごすよりも早く辞められるならその方向を探る方がいいです。

Answer 2

良くはないです。
逃げでなくお婆さんが要介護状態なら止む得ないと思います。

お婆さんの事がなければ職場は人間関係が一番大切なので環境は良いと思いますよ。
スキルは最初、誰でもありません。吸収する努力でノウハウは蓄積されます。早い遅いはあっても最終的に同じになります。