定年再雇用時の待遇について質問です。 就業規則には「改めて協議の上決める」としか書かれていません。

Question

定年再雇用時の待遇について質問です。

就業規則には「改めて協議の上決める」としか書かれていません。例えば会社からの提示給与額が低くて到底受け入れられるものではなく、
かといってこれはあんまりじゃないですかと抗議しても
会社側が変更をする気が無さそうな場合、どんな手が打てるでしょうか。

そんな額なら働かない！と、
自分の意志で再雇用を希望しない選択肢しかないんでしょうか。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

就業規則での定年は何歳になっているのですか？

Answer 3

契約は、双方の合意があって初めて成立するので、一方又は両方が合意しなければそれまでのことです。