育休延長について質問させてください。

Question

育休延長について質問させてください。この度見事に保活に失敗しまして…育休延長制度を利用したいと思っているのですが、会社がそれをよく思っていない様子でなかなか手続きの段取りを進めてくれません。

『たとえ育休延長したとしても事あるごとに進捗報告と面談してもらうから』と圧をかけてくる始末です。

コロナのご時世にそんなに頻繁に面会したくないし、そもそも歩き回って手がかかる子供がいるからこそ育休延長したいと言うのに…多分そう言うのをわかってて嫌がらせのつもりで言ってくるんだと思います。

そこでお聞きしたい事が二つあります。

①仮に会社が手続きを渋って子の誕生日を過ぎてしまったとして、その場合自分でハローワークに行って手続きをすることは可能でしょうか。

②私の認識としては、育休というのは雇用保険からの支払いなので国に対する請求だと思っているのですが…会社がさもとらせてやるかどうか判断するようなスタンスなので今後面談やらなにやら要求されたら拒否することは可能なんでしょうか。
最悪転職も辞さない覚悟です。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

とんでもない会社ですね。

①についての回答は、「可能」です。そもそも本来は育休申請は労働者自身で行うものですが、手続きの手間などから、会社が代行していることが多いです。

②についての回答は、「可能かつ認識に関しても記載の通り」です。
仰る通り、育児休業は雇用保険で定められた制度であり、会社がどうこう口出しするものではありません。今回の育休延長は止むに止まれぬものでもあるに関わらず、さも会社に対して故意に迷惑をかける事を目的に休んでいるかの様に判断されている事に違和感を感じてなりません。会社側が故意に育児休業給付の請求を怠るのであれば、労働者の権利を故意に侵害していることになりますので、最低でもその間の賃金補償をしてもらう事は法律上可能かと思います。
さらに言うなら、労働者が妊娠したことや出産したこと等を理由とした不利益取り扱いと解釈する事が可能であると思われるので、今回の会社の行いは、様々な面でアウトです。ただ転職するのであれば、育児休業給付を満額貰ってからにしましょう。育児休業給付はあくまでも雇用されている事が条件なので、辞めてしまったらそれまでです。満額を貰ったあと、更に会社都合退職として長い期間基本手当を受け取ることが理想かと思います。