同じ部署の先輩は働けない人です。彼は公務員です。私は小さな市役所で6年間働いています。現在の課に配属されてから2年になり…

Question

同じ部署の先輩は働けない人です。彼は公務員です。私は小さな市役所で6年間働いています。現在の課に配属されてから2年になります。私の先輩は私のずっと前に学科に加わりましたが、私は1年前に現在の学科に配属されました。先輩が来ることを知った後、丁寧な指導とアドバイスをし、ガス抜きの有無について積極的に話し合いました。今まで先輩は過去の資料を読んだり上司に相談したりして仕事をしてきましたが、今回は自分の仕事ができなくなりました。引き継いだのに担当の仕事ができません。上司の指示に従わない（すぐに行動しないので忘れる）締め切りの最後に問題を見つけて急いで直してしまうことが多い。同じことを何度も警告されて従わなかったとしても、それ以上の指示を受けても、頑張っていたら上司にがっかりする。後悔するふりをします。以前は上司がやるべきだと思っていたのですが、最近はお尻をふき取るのを間違えるようなことをしているので、なかなか対応できません。また、「上司の話を直していない。改善するために何をしているの？」「仕事がひどいの？それだけ。言われたくない。私」と言った時も。頑張っています。「年齢や職歴より若いので、かなり見下していると思います。 （私は後悔のふりをしているので、いつも目の前でごめんなさいのように振る舞いますが、今回はがっかりしたので後悔のふりをしています。生き残ったと感じました。）私は先輩です。給料も自分よりいいのでもう少し働かせてほしいのですが、教えられることには限界があると思い始めています。上司も、これ以上言うのは無意味だと言って諦めます。何かがおかしいのではないかと思います。障がいのある方は、障がい者の雇用という形でお願いします。そうすれば理解できます。健康な人として扱っていただければ、給料に応じてもっと働きたいと思います。来年からはその人の仕事が減り、私や他のスタッフの仕事が増えます。確信が持てませんが、人事部に相談せざるを得ませんか？また、怒りを感じている人に対処する方法があるかどうか知りたいです。

Answer 1

>怒りを感じている人に対処する方法があるかどうか知りたいです。

簡潔な内容で短く要件を伝える等ありますね。