現在、派遣で働いてます。 季節により出勤日数に大きな差があります。 社会保険料の算出時期だけ出勤日数が多く給与が高いです…

Question

現在、派遣で働いてます。
季節により出勤日数に大きな差があります。
社会保険料の算出時期だけ出勤日数が多く給与が高いです。年収から計算すれば、一段階低い等級で年金や健康保険も引かれるはずですが、
4～6月の平均収入で社会保険料金が決定してしまうので、経済的にとても苦しいです。年収300万円以下です。。。
手取りだと18万位なので、社会保険料を少しでも押さえられたらと思っています。
「年間報酬の平均で算定することの申立書」と言うものがある事を耳にしましたが、よくわかりませんでした。
派遣でも、年収で算定してもらえるのでしょうか？
いつ頃、何処に提出するものなのでしょうか？

Answer 1

年収300万円ぐらいで手取り18万円ぐらい。
たぶん、あってますよ。そんなもんです。
1等級分低いはず、なんてことはよくあります。
4-6月の出勤日を調整することをお勧めします。

2日欠勤して3万円捨てたら年間で4万円得する。
そんな感じだったり…。ひどい年は数百円差で
1等級上がって4万円損したなぁって事も(^_^;)

工夫次第なんですが、下げすぎて随時改定で
逆に上がることもありますのでご注意ください。
3月〜5月のこの時期で定時算定しますので、
まさに今月から気をつけて調整してください。

Answer 2

そうでしょうが、社会保険料には鉄板の厚生年金（会社が半分出す！）労働者では最強の年金ですから、そうとも一概に言えません。
これは本来給与と同じ性格があるので、確かに手取り換算で見れば本人には少なくも見えますが、控除にもなるので多いからと損にはなりません。

むしろ、将来年金の厚みが増すとゆうことです。
麻生さんが言った２０００万とか気にしなくていい、厚生年金加入期間は国年よりだいぶマシです。
後は、ないなりにニーサなどで優良鉄道会社やグローバルな安定メーカーの株を少しでも良いので買い続けること。
税金の控除に使えるのを、徹底的に調べてみてください、これは税務署もアドバイスなどしません。

Answer 3

細かい条件があるので会社に相談してみるといいです。
手続きも会社がするものなので。

社会保険料は会社も半分負担するものなのでそれが出来れば会社の負担も減るのでやってくれるんじゃないかなと思うんですけどね。