有休消化、ボーナス支給についてです。

Question

有休消化、ボーナス支給についてです。当方現在在職の会社で4.５年勤めておりますが
今年5月頭から有休消化に入り

6/16に新たに有給日数を付与される分も含めて
6末をもって消化終了→退職
と考えておりました。

しかし会社から以下の事を告げられました。

①6/16に支給される有休は消化させない
②ボーナスの支給はしない

これに対して私は以下の代替え案を出しました。

6末まで実勤務し、ボーナス支給をしていただけないか？
有給消化は7/1〜で結構です

そうした返答をしたところ会社からは
A、有給はどのみち6/16支給分は使えません
B、ボーナスは支給します
と言われました。

これら一連の流れに対して納得できない自分がいます。

労基に行っても取り合ってもらえるか不安ですし
そもそも喧嘩別れみたいな退職もしたくないと思っております。

ここで質問ですが、
そもそもの会社の対応は労働基準法的にセーフですか？アウトですか？

長文で申し訳ございませんがご教示お願いします。

Answer 1

①違法です。

②違法ではないですが一方的と言って抗議するべきです。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

6月16日時点で在籍しているのでしたら、有給は当然に付与されます。
（働かなければならない日を有給も含めて8割以上勤務した場合＝欠勤がない場合）
会社が有給を支給しないといっている根拠はなんでしょう。
退職が決まっているからといって権利として発生する有給を与えないのは
労働基準法違反です。
監督署へ証拠をもって相談にいき、会社へうまく指導してもらえるといいのですが。

Answer 3

労基法の解釈は
ここで聞いてもええかげんな答えしか
返って来ないから、
それこそ労基の職員か
実在の専門家に聞いたほうがええで。

ケンカ別れみたいな退職は
したくないってことやけど、
もう十二分にケンカになっとるでそれ（笑）

労働者の権利とか労基法の解釈・運用は
とりあえず置いておいて、
相手に与える心証としては
「卑しくて図太い奴やな」って
思われとるで。もう既に。

別にキミが悪いことをしとる
ってわけでもないし、
キミからすれば
「労働者として当然の権利なんですけど？」
ってことなんやろうけどね。