有給休暇について質問です。 以前勤めていた工場なんですが、、、 まず入社して6ヶ月で有給が5日貰えます。

Question

有給休暇について質問です。

以前勤めていた工場なんですが、、、
まず入社して6ヶ月で有給が5日貰えます。それで毎年8月に有給の使わなかった日数を給料日にお金でくれます。（要は毎年8月に有給の買取がある）
そしてその8月からまた有給が5日貰えます。

要するに有給は5日貰えますが、8月に使わなかった分は必ずお金で返ってくるので、6日以上貯めるという事は不可能。

こんな会社って珍しいですか？
それともよくある事ですか？

Answer 1

有給の計画的付与をしているなら、労働者が時季指定できる有給が５日だけということはあり得ます。
入社してすぐに有給が付与されるのは計画的付与をしている可能性があります。

有給は付与されてから時効まで2年です。
時効にかかる有給を労働者からの要求に応じて買い取ることは認められていますが、会社が強制的に買い取ることは違法です。
ましてや毎年買い取りということは時効にもなってませんからたとえ労働者からの要求があっても会社が買い取ることは違法です。

Answer 2

有給って半年後10日じゃなかったでしたっけ？
5日って、労基法に触れてませんか？

Answer 3

珍しいし、金額にもよるんですけど…でも取らしてくれない上に、何も言わないまま消滅させる会社より、とーーーっても良心的な会社だと思います。