大変困っています。この事柄は失業保険もしくは裁判沙汰になるのでしょうか？訴えるべきなのか否か・・・大変悩んでいます。

Question

大変困っています。この事柄は失業保険もしくは裁判沙汰になるのでしょうか？訴えるべきなのか否か・・・大変悩んでいます。母が営業所の事務員として正社員で勤務していたところ、上司より３月の頭に営業会議でこの営業所が今月末で閉鎖すると伝えられました。その為、パートで働くか、辞めるかの選択を迫られているそうです。
ただ、子供もいますし、家賃・保険・年金など支払いが沢山あるのにパートでやっていけるはずがなく、そんな事は会社側も百も承知のはず。
なので３月の頭に営業会議でこの営業所が今月末で閉鎖すると伝えられれば当然会社を辞める選択しかありません。
この場合、私はどうしても納得いかないのですが、諦めるしかないのでしょうか？
本社が四国の方なのでもちろん本社勤務も不可能です。
会社側はウチに死ねと言っているのでしょうか？
失業保険もしくは裁判等を起こせば起訴できるのでしょうか？
ウチは片親なので本当に厳しいです。
長々となりましたがわかる方よろしくお願いします。

補足

３月の頭に営業会議でこの営業所が今月末で閉鎖する。その為、パートで働くか、辞めるかの選択。←今日（３月１０日）に伝えられたそうです。こんな短期間でこんな重要なことを伝えて会社として正しいのでしょうか？

Answer 1

契約上は正社員からパートにするということはできないのですが、
事業所を閉鎖するという会社側の事情を勘案した場合、
仕方がないなともとれます。
が、パートになるのがいやならばやめるというのは
退職勧奨であり、事業主側はしてはいけないこと。
なので、会社都合退職の道を選択されたほうが
良いと思います。
が、退職届は出さないことが重要です。

会社都合退職にしてもらえない場合、
ハローワークに行き、事実確認がありますので、異議申し立てをすればよいのではないでしょうか。
辞めるという結論の場合、解雇にあたると思いますので
10日に言われ31日ということであれば、解雇予告手当を出してもらって下さい。
機関が短いので、
当然会社は解雇予告手当を出さないと
労基法違反になります。
労働基準監督署に訴えられる案件です。

Answer 2

質問者さんがお困りなのはわかりますが、会社側も困っているのです。
お金もなければ存続したくても営業所を存続させることはできません。
おそらく会社側がギリギリ譲歩できるのがパートだったのだと思います。

解雇通知は一ヶ月前なら問題ありません。
たとえ当日解雇を通知されても、その日にその後の一か月分の給与を支払えば法律的には問題ないのです。

質問者さんのご家庭の片親、子供がいる、家賃、保険、年金など家庭の事情はあるでしょうが、各家庭の状況に応じて社員を待遇できるような情勢ではないことは質問者さんも感じておられると思います。

確かに一方的に社員を解雇するのは不当とされています。
（無断欠勤や遅刻など著しい悪事がないかぎりは）
しかし仕事もない状態で社員を抱え、会社を存続させることができないことぐらい国もわかっています。

なので整理解雇もある程度認められています。
今回のお母様はそうだと思いますので、裁判を起こしても覆らないと思います。

Answer 3

とりあえず パートで 働くと返事しては どうでしょうか 会社側には 不利益な部分の保障義務があります
会社側の働きかけでそうせざるを えなかったという 証拠がひつようです ないしは 解雇してもらうことです
自分からやめるないしパートになるはしないでください 補償がなくなってしまいます ほかにも 労働問題 回答しています
参照してください

Answer 4

失業保険もしくは裁判等を起こせば起訴できるのでしょうか？＞困る気持ちは解りますが、何をしたいのか？理解できません。

こんな短期間でこんな重要なことを伝えて会社として正しいのでしょうか？ ＞仮に事業所閉鎖による解雇だとしても、1ケ月前に通知すれば法的には問題ありません。（1ケ月に満たないのであれば、その間の給与を保障すれば問題ありません）