解決済み

病気にて傷病手当金受給後仕事復帰しましたが、体調不良のため有給消化して退職します。

病気にて傷病手当金受給後仕事復帰しましたが、体調不良のため有給消化して退職します。退職後も傷病手当金が受けれると聞いたのですがどのような手続きを踏めば良いのかわかりません。退職後に受けるためには有給休暇消化中に傷病手当金の手続きを職場に提出する必要があるのでしょうか？詳しい方、実際にしたことがある方ご回答いただけたら嬉しいです。よろしくお願い致します。

退職

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uce********さん

2021/03/09

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回答（1件）

ベストアンサー
退職後に受給するためには・退職日まで継続して１年以上健康保険に加入していること・退職日において傷病手当金を受給していること（有給のため実際の支給が行われないという事でも構いません。とにかく退職日に労務不能状態であり、かつ出勤していない事）の２つを満たす必要があります。２つ目は大丈夫なようですが、一つ目は大丈夫でしょうか。満たす場合は、退職後最初の受給に関しては、在職中の期間（最低限退職日）を含めて申請することです。この場合在職中の期間については事業主証明欄に記載してもらう必要があります。申請方法としては・医療担当者意見欄を記載したものを会社に送付して、会社記載欄を記載してもらったうえでそのまま会社から健保に提出してもらう・会社記載欄を記載したものを送り返してもらって、あなたから健保に郵送するの２通りが考えられます。会社と話し合って決めてください。その後の請求については会社の記載・証明は不要なので、医療担当者意見欄の記載をしてもらったものを健保に郵送します。注意事項・支給は最初にその病気で受給した日から１年６か月経つまでです。・退職後については一度受給が途切れるとその後再発しても受給できません
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gtevzu2hさん
2021/03/09
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