退職後の失業保険給付について教えて下さい。

Question

退職後の失業保険給付について教えて下さい。昨年の４月１日から正職員として働いていたのですが、今年の４月半ば頃に自己都合で退職する予定です。
収入は基本給が月額２０万円（手取り１７～１８万円）なのですが、この場合、失業保険の金額はどのくらいになるのでしょうか。

継続勤務１年経過していれば、失業保険の受給対象となるようなのですが、詳細をおわかりになる方がいらっしゃいましたら、ご教示願います。よろしくお願いいたします。

Answer 1

失業保険の受給資格は
・ 原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

・ それから、解雇や倒産などによる離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます。

頂ける失業保険の金額は失業保険シュミレータというものがあり下記に入力するとわかります。
２０万だと基本手当て日額は４６５５円ですが、
残業代や交通費も含まれるので実際はもっと頂ける筈です。

失業保険の賃金に含めるもの

残業手当・営業手当など一般の社員がもらっているもの
通勤手当
住宅手当

失業保険の賃金に含めないもの

退職金
解雇予告手当
ボーナスやインセンティブなど（いわゆる賞与と呼ばれるもの全般）
結婚祝い金、弔慰金など
その他

含めないもの全般に言えることですが、『普段からもらっていない賃金』については賃金日額の計算に含まれないと思って下さい。
これは、同じ会社の社員でも、もらえる人・もらえない人、運がよかった人・運が悪かった人など、そういった不確定な要素を含む賃金の格差をなくさなければならないからです。
これらの他にも『これは計算に含めるのかな？含めないのかな？』と疑問に思われるものについては、

賃金日額を計算するときの『賃金』とは、その会社の労働者に平等に支給されているもの

こういう基準で考えて判断してみるとよいかと思います。

失業保険シュミレータ
↓
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/simulator.html

Answer 2

おおよそ6割から7割程度とお考えください。