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総合職採用というのは、営業や経理、その他の業務のいずれかに配属される採用です。ゼネラリストとして、ジョブローテーションをされることが想定されます。 経理に配属後、人事を経験し、営業もやってみる、という可能性があります。会社の様々な仕事を行う、長期雇用を前提とする基幹業務を行う中心的な社員です。日本の場合、解雇規制が厳しく正社員を解雇する前に配置転換をしなければなりませんので、このような仕組みになっています。 最近では欧米のジョブ型採用を進めようという動きがありますが、こちらは専門職ごとに採用されます。このような形にするには解雇をしやすいような法改正が必要でしょう。
営業、経理、人事、総務、法務、開発、研究など様々な職種を総合して総合職と言います。 総合職ではない仕事は、現業職(現場の作業員)や一般職(雑用など)があります。
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