教えて!しごとの先生
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  • 解決済み

旦那がトラック運転手の仕事をしています。

旦那がトラック運転手の仕事をしています。長距離ではなく、近距離ですが、週末のみ泊まりで中距離を走っています。 トラック運転手なので時間が不規則なのは仕方ないと思うのですが、前日と次の日の出勤時間までが8時間空いていないといけないという決まりがあるにもかかわらず、8時間空けずに仕事をつけられています。 タイムカードは8時間空くように切るようにされていますが、実際には空いていません。 また、8時間ぴったり空くように次の仕事をつけられ、帰宅時間や帰ってきてからの入浴、食事、出勤時間を考えるとほぼ睡眠時間はありません。 同じ職場の先輩で運行管理者に嫌われている人がいるらしく、その先輩が勤務がきついと訴えると、うるせー!文句言うならお前には仕事振らんぞ!と言われたそうです。これって完全にパワハラですよね? 書類関係は、監査が入った時に指摘されないように上手く帳尻を合わせているため、わからないそうです。 休みといっても、日付が変わってから帰宅することもあり、24時間丸々休みというわけではありません。 昔は当たり前だったようですが、労働基準法が改定されてもこのような現実があります。 会社に言っても改善されない場合は、どこに相談したらいいのでしょうか?

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ID非公開さん

回答(5件)

  • ベストアンサー

    改善するには職場に労働組合をつくるか?ひとりでも入れる労働組合に加入するしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

  • 会社とトラブルになると疲弊します。またその間も働くことになると 集中できなかったり、睡眠不足がたたったりして、仕事柄安全面が心配です。 転職先を探す方が健全な気がします。転職して辞めてから労働基準局に報告すればいいのではないでしょうか。会社を改善させようとか訴えるとかに人生の時間を使うのはもったいないですよ。

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  • トラックドライバーの場合、下記の改善基準告示が適用されます。 会社の就業規則、労使協定と合わせてご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040330-10.pdf

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  • 転職する、相手を辞めさせる、どちらか。 他にも方法はいくつか思いつきますが、全て非合法なものばかりですので割愛しますね。 運送屋のおっさんより。

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