残業代が30分単位でしかでません。

Question

残業代が30分単位でしかでません。また、終業後15分は休憩時間なので
サービス残業のようなものです。
残業になる前に帰ろうと上の立場の人に言われることもあり
残業になる18:10ぎりぎり前に退勤することも多々ありました。

組合のアンケートで会社の不満を書く欄があるので
毎年この件について記入していますが
全く改善される気配はありません。

1分単位で残業を付けないと違法だと聞いたので
訴えれば勝てるのかもしれませんが
私以外の人も同じなのに一人では言い出しづらいです。
30~40分毎日のように残ってサービス残業している自分は何してるんだろうと思うようになり
最近は10分もたたない内に帰ることも増えました。
ただでさえお給料が安すぎるので
1分単位で残業が付いたら大きいのにと思いながら給与明細を眺めています。

こういうのって組合で議題にならない限り
なくならないですよね。
会社の不満な点などはどうすれば改善されるのでしょうか。

Answer 1

その通りですね❗

まず組合で賛同者を集め議論にさせおかしな役員を大会で引きずりおろすしかないです

それがダメなら賛同者と共に会社の組合を脱退して新たに組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることですできます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

労基にたれこまないと何も解決しません。
残業代をまとめて請求できるのは２年までです。お早めに