眼科クリニックでパート看護師をしています。転職先が決まる前に退職願を出すべきではないですか？長文です

Question

眼科クリニックでパート看護師をしています。転職先が決まる前に退職願を出すべきではないですか？長文です4月から主人が夜勤がない部署(工場勤務中)に配属が決まり、大幅に収入が減るため、私も息子が小学校入学の機会に現在のパート勤務→常勤に転職を考えています。主人も元々現職に不満があったようで、夫婦共に仕事をしながら職探ししています。5月からの転職を希望して一社応募し、書類選考待ち。クリニックの事情を考えるとそろそろ退職の意思表示をした方がいいと思ったのですが、主人からまだ先が決まってないのに退職を決めて、もし無職の期間が出来たら困る！と言われました。
(クリニックの事情)
眼科でも新型コロナワクチンの予防接種を検討されており(時期はまだ不明)、私の退職希望を知らないままで役割分担の話などがすすんでおり、1ヶ月前では遅すぎるのではないかと不安になりました。また退職後も息子が定期的に眼科通院が必要なため、出来るだけ円満に退職したいという思いもあります。

主人は「次が決まってないのに」とか「やめた後の職場が大変なことは知ったこっちゃない」「1ヶ月前で辞めれない仕事はおかしい」と言ったり、「看護師の仕事の事は分からないから、勝手にすれば」とか、不安を煽るばかりで相談になりません。

眼科クリニックではパート勤務3年目です。スタッフは院長、事務長(院長夫人)、常勤は看護師2名、受付事務1名。パートは私、受付1名、検査技師2名です。私は曜日や午前午後で検査、看護[手術補助含む]、受付事務とオールマイティーで仕事をしていますので、急な退職だと影響は割とあると思います。元々、常勤看護師1名が病休となり、その穴埋めで採用されました。その際、私が常勤になると病休の方の戻る場がなくなるとの事で、パートでの採用でした。病休の方は復帰されて一緒に働いていますので、今の職場で常勤にして貰うのは難しいと思います。

退職願の提出先、事務長が来るのは月金のみの為、より提出時期に悩んでいます。

Answer 1

色々事実があって大変ですね^_^

就業規則はありませんか？就業規則があれば退職の意思表示について明文化されています。

常時10人以上の労働者を使用する使用者は、所定の事項について就業規則を作成し、行政官庁(所轄労働基準監督署)に届け出なければならない。

ぎりぎり10人に満たないケースかもしれませんね。その場合は14日以上前であれば大丈夫のようです。

立つ鳥跡を濁さず、円満に退職できるといいですね。

https://meetsmore.com/services/employment-regulation-and-contract-consultant/media/23096