有給習得について！ 勤務先はシフト制で基本17時から22時までですが暇な月なんかだと18時や18時半から出勤だったり、退…

Question

有給習得について！
勤務先はシフト制で基本17時から22時までですが暇な月なんかだと18時や18時半から出勤だったり、退社が21時にされます。そこで質問です。
シフトが出る前に有給を消化したいと言って有給日のシフトをあえて18時や18時半からや21時退職だけにされる不安があります。
基本は17時から22時までで普段や繁忙期は出勤時してます。
労働基準法的にはありなのでしょうか？

また、シフトが出てから退職日を14日後と計算に入れ5日分習得することを拒まれるのも許されるのでしょうか？
基本的に退職日は2週間前だと思いますが。

Answer 1

正社員なら有給休暇使用日のシフトは会社任せになります。就業規則に反しない限り法的問題はありません。

「シフトが出てから退職日を14日後と計算に入れ5日分習得することを拒まれる」というのはどういうことでしょうか。
有給休暇の使用を会社は拒否できません。
退職日は原則として当人と会社が話し合って決めるものですが、社員が退職の意思表示をすれば会社の承諾がなくとも２週間後に退職は成立します。