「大至急！」会社都合解雇の後、試用期間中（雇用保険あり）の退職後の雇用保険受給について

Question

「大至急！」会社都合解雇の後、試用期間中（雇用保険あり）の退職後の雇用保険受給について会社都合解雇の後、試用期間中（雇用保険あり）の退職後の雇用保険受給について

当方の状況は以下です

1）H20年12月31日、事業所閉鎖により6年勤務したA社を解雇（雇用保険は6年間かけていた）
2）H21年1月15日、ハローワークへ離職票を持っていく
3）説明会を受ける前にB社より内定を貰う
4）H21年1月19日、ハローワークにて雇用保険の通算を申し出る
5）この時、雇用保険受給資格証を受け取る。受給期間180日と記載されていた。
6）H21年1月20日よりB社に出社。試用期間に入る（雇用保険に加入）
7）H21年2月27日、B社より給与を受け取る（雇用保険料が差し引かれた）
8）H21年3月末日、自己都合により退職予定
補足：再就職手当の申請はしておりません

このような場合、私が受けることのできる雇用保険の形体を教えてください。

「B社の離職が確認されてから7日後、A社の離職票並びに離職理由が適用され、受給期間180日」
となるのでしょうか。
それとも、
「B社も通算され6年2ヶ月、「自己都合」による退職の為、待機3か月、雇用保険受給期間90日」
となるのでしょうか。

どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

Ａ社離職の受給資格で、失業給付を受けることができると思います。
Ａ社離職の給付の申込以後、７日間の待機が完成していないのであれば、
待機後、１８０日の受給を受けることができます。

確か、７日間の待機は通算で７日あれば良かったはずですので、
Ｂ社内定前の１５日～１９日までを
５日間の待機期間とみなしてくれると思います。
（違っていたら、すみません）
なので、Ｂ社退職して申請後、２日間の待機があれば、
すぐに給付を受けることができたと思います。