内定についての質問です。

Question

内定についての質問です。先日転職活動の結果、内定を頂きました。
面接の際、内定を出す方向で考えであるという説明があり、
採用条件は、おそらくこういう条件という曖昧な状態で掲示され、
1週間後に、正式に内定を頂きました。

その際、具体的な採用条件を電話にて掲示していただき、
他はハローワークに掲示されていた通りの条件のままでした。
そして、入社日にお会いできるのを楽しみにしていますと
口頭で言われました。
現在は、今の会社を退職手続きに入るところです。

現在、コロナ禍の影響により求人数が圧倒的に減少しています。
仮に、このまま会社を退職し、内定を頂いた会社に出社したところ、
内定を出した覚えがないと言われたらどうしようかと不安に襲われています。

内定通知書等は、書面で頂いておりませんが、
内定を頂いた企業様には、
念の為内定通知書を発行して頂くことは可能でしょうか？
という感じで、書面での発行を出してもらったほうがいいでしょうか？
が質問です。

あまり業界的にそういう書面で出す企業が少ないので、
先方の機嫌を損ねて仕舞わないのかが、心配です。

Answer 1

先方のご機嫌は確かに解するところではあるのですが、入社後に条件の相違等があり不幸を被りかねないのは質問者様自身です。

とはいえあくまで一社会人として冷静に対応した方が良いかと思いますので、
・改めて入社をできるのを楽しみにしている
・貴社の入社に向けて退職を進めている
・念のため入社後の情報の齟齬が生まれないよう、可能な範囲で書面で採用条件通知書を確認させて頂きたい
と先方にプラスになる情報を伝えつつ、またご自身の事だけでなく双方の為にと伝えつつご確認なさってはいかがでしょうか。
＊ハローワークのネット求人情報にも、掲載情報は労働条件とイコールではない。必ず内定先から直接労働条件を提示頂きましょうとのニュアンスの記載があるはずです。