人材コーディネーターをされてる方、そうでない方もご回答いただけると幸いです。

Question

人材コーディネーターをされてる方、そうでない方もご回答いただけると幸いです。年明けから、全くちがう業界より転職し、医療介護の業種の人材コーディネーターとして勤務しております。前職はコールセンターのSVを約6年。31になる女性です。

結論、わずか一か月ですが退職を考え始め質問するに至りました。早いでしょうか。

理由は、求職者に対し自分がなんとか就業につなげるも、すぐに連絡不通になったり。探すまでも、時間をかけたにも関わらず面接のキャンセル。努力が実るのは紙一重。
自分の休日も、担当した求職者から連絡があれば対応。休みですが気は休まりません。

ゆくゆく慣れると言われるも、あまり前向きになれずにいます。
そこに耐えれなければ、やはり向いてないのか。努力が足りないのか。
年齢も年齢なので、早めに蹴りをつけた方がいい気もしていて質問しました。よろしくお願いします。

Answer 1

それは失礼ながら派遣先が介護業界(介護以外の医療職の紹介案件もあるかもしれませんが)だからです。
一般的には介護のお仕事は最終手段の方が多く、人材サービスを介しての仕事探しも自力でなんとかできなかったケースが多いかと思います。
特に今はコロナ禍で求人が不足していますので、不本意ながら介護業界で人材サービスを介してのお仕事探しをしているものと思われます。

自力で他の仕事に就けない人というのは、残念なからそういう人材です。
また、人材サービスを介しての仕事探しを軽んじている場合もあるかと思います。

また、人をみる目は経験で備わるかと思います。
面談で危ない人は匂いでわかります。
目先の案件へなんとしても引き当てようとして、危ない匂いのする人材にてをかけすぎない方がいいかと思います。

もし、どうしても無理そうなら、辞めてもいいと思います。
人材サービスを業はとことん人に興味がないとできません。
興味が持てないなら、せっかく30代前半のうちに次に進むのも選択肢のひとつです。