退職時に、退職理由を言う必要ありますか？ 一身上の都合では失礼にあたるのですか？

Question

退職時に、退職理由を言う必要ありますか？
一身上の都合では失礼にあたるのですか？周りでは例えば「転職」とだけ伝えてても、後日じわじわ会話の中で質問されていき、徐々に転職先の業種を知られることとなり、イジられるパターンが常です。
自分はもう疲れたから辞める予定ですが、社内で期待されているプロジェクトの途中で言いづらい。何と言えば角が立ちませんか。

Answer 1

法律上では退職理由を通知する必要はなく「一身上の都合により」で十分とされています。
これは、民法627条1項に記載されている「期間の定めのない雇用契約では、当事者はいつでも解約の申し入れをすることができる」と定められており、解約理由は問われていません。

しかし、現実では退職理由を聞いてくることが常であることは事実です。
これには、退職理由をしり対策としたいと言う会社の方針もあります。

退職理由を言いたく無ければ言わなくて良いですし、強制された場合には労働基準監督署などに申し出て下さい。

角を立てたくないなら何か嘘をついても良いかも知れませんがそんなことをしても貴方が幸せになることはありません。

正直に社内環境が悪いからと言ったところで改善されるとも限りません。

無言で去るのが一番ではないでしょうか。

Answer 2

一身上の都合がベストです。
ずっとむかしですが、次の就職予定先から問い合わせが来ると聞いた事があります。

Answer 3

理由なんて何でも良いですよ。
「給与が安いので生活できませので他に転職します。」
とハッキリ言っても構いませんよ。
辞める方が悪いのではなくて、
辞められる方に原因がある事もあるのです。

Answer 4

こういうのって、実際 身内の恥的な理由で 言いたくなければ「家庭の事情」「詳しくは言えない」で通しちゃうんじゃないですか？
それでいいと思いますけど。

なんなら、精神的にしんどくて これ以上在職しても 病休を取る事になって結局勤務できなさそうだから。でもいいでしょうし。