最終選考を辞退した企業に再度連絡することは可能か。 かなり無謀なご質問にであることは承知の上でご相談させてください。

Question

最終選考を辞退した企業に再度連絡することは可能か。

かなり無謀なご質問にであることは承知の上でご相談させてください。現在、転職活動中です。
傷病休職を3ヶ月とっておりました。
その間に、同じ業界で職種が違う企業を受け最終まで残れたのですが辞退しました。
理由は退職届を提出した際に、「それなら他に転勤する手立てもあるから」とひき止められたことです。
辞退した企業には正直に話しました。
(休職していたことは話しておりません)

…が、蓋をたけてみればそれもどうなるか分からない。
今の部署で復帰してもらうことが私たちも一番望んでいると言われたのです。

私はもう今の部署からは一刻も早く離れたく、仕事内容も変えたいです。
気になる仕事だったから応募したのに、蹴ってしまったことを日々後悔しております。

現在、そこはもう応募を終了しております。他で決まった可能性も大いにあります。

ダメ元でもう一度 再募集が出た際は申し込んでみても良いか、人事の方に直談判してみようかと考えております。。

ちなみに、転職エージェント経由で企業選考をしておりました。
その時の採用代行をして下さった方にも相談しようか…少し迷っております(しかしもう終わった内容ですので相談されても困るだろうと躊躇っております)

普通に考えて無理だとは分かっていながらも、やはりどうしても心に残っています。

どなたかご教示ください。。

Answer 1

最終選考を辞退した企業に再度連絡することは可能か。
・・・・可能です。
ただ採用に関しては、かなり難しいです。

・今でも求人している。人がよく辞める会社だ。
・あなたが、素晴らしい能力の持ち主だ
・辞退した時に、会社側が違和感を感じていなかった。
・会社にプライドがない。
・今度は、あなたが辞退しないと言う保証を感じる。
・コロナでも経営状態が悪化していない。
と言う、事ならば受かるかもしれませんね。

きついことを言えば、
こういうケースは、各社ともに少しはあります。
一番の壁は、会社のプライドかもしれません。特に良い会社ほどそうなります。散々勤務していたのならばまだしも、一見さんに会社は冷たいです。

また人事としては、ゲームじゃないんだからリセットできるとでも思っているかな？
『言ったこと』『したこと』に責任を持たない人なんだ。と感じます。
人事は良くても、役員が落としてくることは多々あります。
受け答えの時に、この点を意識すべきと思います。それが合否に影響するはずです。
大概は、会社は納得できません。言い訳を聞くと「だから何なの」と言いたくなります。

入る事ばかり考えているようですが、入ってから活躍することが目的では。
この文だけで、良いとも悪いとも言えませんが、まともな会社ほど難しいと思います。

Answer 2

基本的にはタブーですが、行動しないと始まりません。

内定を貰っていないので、再度1から選考のチャンスはあるか、企業へ聞いたら良いと思います。
※もちろん次のタイミングは、企業のタイミングになります。