固定残業40時間って普通ですか。

Question

固定残業40時間って普通ですか。35歳で現在求職活動しております。前職が賃貸管理会社で今回、同業他社で内々定を頂きました。条件として基本給20万+地域手当4万+固定残業手当7万5千（40時間計算）合計31万5千です。賞与は前年度4.5ヶ月分。9時から18時定時、平均残業時間は2-30時間と言ってます。勤務地は都内中心地。通勤最低1時間所要。転職エージェントにて応募。

前の会社が1分単位で時間外手当を計算したので固定残業という制度に慣れないが、ネット情報である程度感覚がつきました。固定残業制度を導入している会社はいわゆるブラック企業だとかいろんな意見があるのですが、上記の条件は妥当性のある
条件でしょうか。固定残業40時間って普通なのか、一般的に残業ベースで業務する（残業は当たり前っていう感覚）なのかさっぱり分かりません。

詳しい方、教えて頂ければと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

もとサラリーマンで今は経営者です。

リーマン時代も固定残業でしたし、私の会社も固定残業導入してます。
従業員の生活の安定だったり、生活残業の阻止、生産性の向上を目的にしてます。

ですが、貴方には固定残業の働き方は向いていないように思えます。

＞前の会社が1分単位で時間外手当を計算した

上記のような会社で働かれた経験がある方は、どうしても「時間＝お金」と考えてしまう傾向にあると思います。＊私の経験上です。

それが固定残業を導入している会社の働き方には合わないのです。固定残業が多い業種として、営業や、コンサルなど自らのペースで仕事が進まない業務や能力差がはっきり分かる業務などだと思います。

何時間働いたからお金が欲しいというよりは、成果主義に近い考えでないと、馴染めないと思います。

Answer 2

別に普通かと。。。
あらかじめ40時間は残業してることにして、その分残業代出しとくよーってものなので。
5時間でも20時間でも40時間でも給料変わらない。
問題としては40時間超える場合はその分もらえるんだけど、そこに申請が必要だったりする。そのくらいかな？

Answer 3

元人事の方の動画で詳しく説明されてます。固定残業だとか見なし入ってる企業は基本的に危険だと個人では感じています。

https://youtu.be/e5lKZBrr7Io

Answer 4

会社はみなし残業を導入すると
・想定年収を残業代込みで書けるため、転職者を呼び込みやすくなる（年収の足切りにひっかかりにくくなる）
・基本給を抑えられるので、ボーナス額を抑えることが出来る
・基本的にみなし内でしか残業しない前提なので、全員の給料が毎月ほぼ固定=キャッシュフローが計算しやすい
・社員が「どうせ残業代でないなら早くやって早く帰ろう」という意識になる
などのメリットがあります。

平均20~30時間残業なので、普通にそれくらい残業しないと終わらない程度の仕事量ってことです。早く終わるなら終わってもOKです。私の前職では固定残業45h出てましたが、実際には10hほどしか残業していませんでした。そういう会社もあります。