日本でも転職回数は考慮しない時代になったのでしょうか？ 実力が有るから転職出来ると考えれる？ 我慢が出来ないから転職…

Question

日本でも転職回数は考慮しない時代になったのでしょうか？

実力が有るから転職出来ると考えれる？

我慢が出来ないから転職回数が多い？会社の先輩と話す機会が有ったのですが中途採用を選考する際に「この方は転職回数が多いからパス」と書類選考の段階で落としたそうです。
その方は転職回数も重要な選考基準だったようです。

しかし転職回数で判断しない方もいると思います。
外資系企業を渡り歩くエリート層を取りたい、美容師、理容師、調理師などの専門職は修行の一環として何店舗も渡り歩く方もいると思います。

やはりどんな企業で働いていたか、即戦力になれるかが選考基準で転職回数は考慮しない会社が多くなっているのでしょうか？

個人的には転職回数が多いは要注意だと思っていますが。

Answer 1

私も転職回数は要注意に思います。
理由は情の薄い人 根気の無い人なんだと思うからです。
実力主義は海外の話であって 多少は変わって来たとは思うけれど 日本はまだまだしがらみや人と人の繋がりは重要視する部分で 従業員を使い捨て…とはあまり考えない様に思えます。
だって会社でもお店でも上司はまだ現代っ子じゃないから。
飛びぬけた才能があるなら別だとは思いますが。
いくら本人が専門職は修行の一環…と思っていたとしても他の店や会社の為に時間をかけて会社のお金をつぎ込んで修行させる意味が無いとも思うのです。
腰かけ気分に付き合うなら自社の為になる人財に時間や金銭を投資したいと思うと思うのが普通だと思うのですが…
よその会社やお店を平気で辞めて自分のステップアップしか考えない人は 会社やお店を変わっても又 同じ様に自分の事だけ考えて後ろ足で砂をかける様に辞める事のできる人だとも思います。

Answer 2

美容師や理容師などでもあまりにも多い方は要注意に入ります。
就業期間があまりにも短いうえ回数が多いなど要注意としてます。

前や前々職に確認することもあります。

Answer 3

海外の事情はわかりませんが
少なくとも人が辞めると、そのぶん穴が開くし、穴埋め人材を探さないといけない。
すぐに採用とかできればいいですけど、そういうわけにもいかない。
だからすぐに辞めそうな人は敬遠します。

転職が多くても、やむを得なかったり、うちの会社に来ることでそれまで転職していた理由が解消されるなら、そこまで気にしませんが
うち来てもまたすぐに転職しそうだな、って人は基本採用しませんね。

Answer 4

残念ながら転職回数を気にしない職種は限られています。
日本はどれだけ長く会社に貢献できるか？を一番の条件に設定しています。
外資系の会社に面接に行ったときに転職回数について質問したときは、転職回数が多いのはそれだけ経験できたのは素晴らしいことだとほめてくれました。
でも日本の企業はそれを認めないというか、どうしてなのかわかりません。
という回答でした。
まあ、どっちも一理あるんですけど、転職回数が多いからダメなんだというのは私はおかしいと思いますね。