瀬戸内の造船関連会社で、班長をしています。 仕事量としては、平日残業で終わりそうで、休日の出勤は必要ないぐらいの仕事量…

Question

瀬戸内の造船関連会社で、班長をしています。

仕事量としては、平日残業で終わりそうで、休日の出勤は必要ないぐらいの仕事量です。しかし、班員の一部は平日有給休暇を2日使用したりして、休日仕事したいと話してきます。（生活残業も分かります）
※そもそも、残業と休日業務は、会社が依頼するもの。

有給休暇は権利なので拒否できません（拒否した事はありません）が、このコロナウイルスの厳しい時期に、考えて有給取得してほしい気持ちもあります。
※休日は手当も割増になります。

変な勤務で皆の仕事が無くなっては（倒産）、元も子もないと思います。今は皆で協力し頑張る時期と思います。ぐちになりすみません。

労基法で有給休暇取得拒否はできないのは理解しています、一度も拒否した事はありません。

私の考えは間違っていますか？毎日、胃が痛くなり辛いです。

Answer 1

間違っていません。
仰る通り、残業も休日業務も会社が命令するものです。

もし平日に休んでその代わりに休日出勤したいのであれば、「振替休日」制度を利用するように命令して下さい。
会社が休日出勤させ、平日に休ませるのは「代休」と言われ、その場合や休ませたとしても割増賃金分を支払わねばなりません。
しかし「振替休日」であれば本人の都合で平日を休みたいのですから、休日出勤させたとしても割増賃金を支払う必要性はありませんし、有給も減りません。

Answer 2

私の考えは、基本残業はさせない。
会社が所定労働時間内での処理が困難な場合に時間外労働命令を行ったとき以外の残業は認めていない。
また、休日出勤をお願いしない限り休日は会社は閉まっています。
自主的な時間外労働は、基本給が低い（社員が今の給与では満足できていない）会社の特徴ではないでしょうか。
だから社員が悪知恵を働かせる。
賃金アップすれば解決するけど、そう簡単にはできないですよねｗ