年度を跨ぐ高残業は大丈夫？

Question

年度を跨ぐ高残業は大丈夫？労働基準法では高残業の80時間以内は６ヶ月までですが、
10月～3月まで45～80時間を６ヶ月行った場合、
会社の年度が変わる４月を向かえたとき
4～9月まで高残業やる場合、
法的な問題は無いでしょうか？

Answer 1

高残業と行っているのは36協定の特別条項の部分でしょうか？
特別条項は以下のように定めることが可能です。
①時間外労働が年720時間以内
②時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
③時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年６か月が限度
④時間外労働と休日労働の合計について、「２か月平均」「３か月平均」「４か月平均」「５か月平均」「６か月平均」が全て１月当たり80時間以内

①②③は協定期間でリセットされます。
御社の36協定が4月～3月で締結されているのであれば、残業時間の累計は協定の対象期間でリセットされます。
そのため、10月から翌年度の9月まで80時間は可能です。

④は協定期間でリセットされません。
なぜなら、4月の平均労働時間を出すには前年の11月から4月の6ヶ月間、12月から4月の5ヶ月間というように判定するからです。

そのため、10月から9月まで毎月80時間であれば上限ギリギリですね。