私の話でありませんが、仕事のミスについて質問します。 ※因みに私の勤務先でもありません

Question

私の話でありませんが、仕事のミスについて質問します。
※因みに私の勤務先でもありません関係性は伏せますがミスをした従業員を以後Aとします。
Aから聞いた話をもとに質問します。

Aが仕事のミスで数百万の損失を出してしまいました。
故意ではなくて、マニュアルに記載されてるチェックポイントは全てチェックした上で手抜きもしてない状態でのミスです。

会社側はAに以下要求予定です。
•休日サービス出勤
(既に何度もあり、これからは休日ゼロで要求される可能性大)
•ボーナス数年カット
(これも多くの従業員が過去にされたことあり)
•月々の給与減給
•罰金

これらを全て行うそうです。
生活できない収入にしてから罰金請求、更には休日なし。普通に考えてやばいと思います。

今回の件抜きでも、年間のサービス残業は軽く1500時間を超えてます。
わかりやすく時給1000円×1500時間×1.25＝187万程、実際はもっと多いので軽く200万は残業代だけでも本来なら請求可能な状況です。

実際はサービス残業含めた労働時間÷月給＝最低賃金以下ですが。

因みに損失分は、詳しくは話せませんが現在は逃げ回っている顧客の犯罪が起因で会社側は弁護士たてているため回収見込みゼロではないです。

回収してもAは既に休日サービス出勤及びボーナスゼロは確定してます。
(業績はコロナ禍の影響をそこまで受けてないため、ボーナスゼロの理由は完全にミスのことです)

Aと近しい間柄の私の立場としては、グーグルレビューに現状や事実を書いてやりたい位Aの会社にムカついてますが、そんなことしたら会社が潰れてしまう。
(中小ですがこのように従業員から搾取したお金で大手よりも広告CM出しまくっているので知名度はかなりあり、事実を書けばニュースにもなったり週刊誌にも載ると思います)

そんな会社潰れたらいいって思いますが、そんな会社でも家計を支える立場の人が複数働いてることを考慮すると気持ちだけで動くこともできず。

せめて労基に駆け込もうかと。
不当な罰金を請求されたらこちらも戦いに加勢したいと考えてます。
現状はそういった段階です。

そこで質問です。
今のうちに証拠を集めたいですが、タイムカードは定時打刻しか許されません。

在宅で仕事してる証拠は夜中に仕事のメール送ったりしてる履歴で証拠になりますか？
休日出勤や職場内でのサービス残業は、社内設置の監視カメラで証拠として可能でしょうか？
監視カメラは会社側の持ち物のため、訴えても提示を断られる可能性もあるんでしょうか。

あとは深夜まで残業すると警備会社から電話がかかってくるそうなので、会社側が証拠提示を拒否しても警備会社にも証拠が残ってるという理解で合ってますか？

ご回答よろしくお願いします。
関連ワード ブラック企業 労基

Answer 1

会社や警備会社の情報のみを証拠として頼るのは危険です
なぜなら、当該情報が存在していたとしても提出を強制できずお願いするしかないからです
これは、労働基準監督官に申告したとしても同じです
強制的に提出させる方法があるとしたら、労働基準監督官に対してご本人が告訴（あるいはあなたが告発）するなどして、労働基準監督官が捜査を行う過程での捜索差押え（いわゆる、ガサ入れ）くらいでしょうか

労働時間の記録のみが目的なのなら、メモに残したりパソコンのログを取るなり、そういう方法でもいいとは思います

Answer 2

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 3

さっさと辞める様勧めましょう。
それで損害賠償だ、なんだと言って来たら、裁判してあげれば良いです。