正社員で残業や深夜手当をした場合に月収を元に時給を割り出して手当を計算するかと思いますが

Question

正社員で残業や深夜手当をした場合に月収を元に時給を割り出して手当を計算するかと思いますが例えば年間休日100日の会社で1日の所定労働時間が8時間の場合
基本給×12÷（（365－100）×8）で時給を割り出すのでしょうか？
それとも所定休日の多い月は時給が高くなり少ない日は低くなるように月毎に変動するんですか？

Answer 1

まず年間休日100日で1日8時間は組めない。
1年は365日、これを1週間で割ると52週。
法定労働時間は1日8時間、週で40時間までと決められているので100日だと5日40時間が法定労働時間を超えることになる。

それを無視したら書いてある計算で正しいです。
仮に基本給20万なら年間240万、年間時間数は2120時間なので240万割る2120時間をすると時給1132.07円が出ます。
切り上げてこの場合1133円になります。

時給変動などは社内規定就業規則によりますけど出勤日数で残業代が変わることはわたしは聞いたことはないですね。

Answer 2

もしかすると、時間外労働（深夜も）の1時間当たり単価を求めたいということでしょうか？

質問者さまのお考えのとおりです。
月ごとではバラツキますし、月ごとにデータを入れ替える作業が煩わしくなりますので、質問者さまの計算で求める会社がほとんどです。

基本給を基に計算をし、資格手当等の手当ては含めず計算できるのですが、会社によっては加えて計算している所もありますので会社に確認が必要です、就業規則や賃金支給規則等で明示している会社もあります。

（おまけ）
時間外労働の割増率について、ネットやここ（知恵袋）では25％と断定している方がほとんどですが、法令上は25％以上です。（「以上」が大事）
前職では法定外休日の労働は25％で良いのですが、法定休日と同じ35％の割増率となっておりました。

Answer 3

ふつうは就業手当等に日額の計算決められているのではないでしょうか。
また、基本給だけでなく時間外手当等の諸手当も含んだ賃金で計算します。
月ごとには変動することはないと思いますが、会社でどう決めているかにもよります。