ハローワークに電話し、離職票の異議申し立ての結果を尋ねた所、会社側が嫌がらせ行為の事実は認めたものの、行為が嫌がらせとは…

Question

ハローワークに電話し、離職票の異議申し立ての結果を尋ねた所、会社側が嫌がらせ行為の事実は認めたものの、行為が嫌がらせとは、認識してないと言う理由で、特定理由離職者の認定は出来ません。後は弁護士と裁判するしか方法が有りませんと言われました。
裁判はハードルが高いと思い、本当に他に方法が無いか尋ねたると、第三者の証拠となる書類を提出すれば、まだ可能性があると言われました。本当なのでしょうか？
しかし、元々会社に馴染めずに行けなくなったのに、証拠となる書類など頼める人も居ません。諦めた方がいいのでしょうか？
嫌がらせした方が、嫌がらせではないと言えばそれで終わりなんですね。
された方は、毎日寝れないぐらい悩み、思い出すと、動悸で心臓が痛み、会社にいけなくなったのに…。
思い出すのが辛く、諦め様と決めたのですが
、誰かに事実を知って頂きたく質問してみました。読んで頂けたらうれしいです。

Answer 1

裁判以外にも、例えば労働局のあっせん制度を利用するという方法も考えられます。

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html