育休終了後すぐに退職の場合 現在育児休業中で、2/23に終了する予定です。

Question

育休終了後すぐに退職の場合

現在育児休業中で、2/23に終了する予定です。育休終了後は、会社との話で、休業前と同じ勤務内容での復帰をする予定でした。
しかし、育休中に「社員を新規一名増やすから、休業終了後は週一日程度の出勤で良い。正社員で戻られるとこちらが負担をしないといけない金額が増えるから抜けてくれた方がいい。」と言われました。
元々は正社員での復帰予定だったので、この話を1ヶ月前の1月頭にされて動揺を隠せませんでした。
上の言う通りにするとなると雇用保険も自動的に外れる為、結果的に退職せざるを得ないことになりました。

そこで質問なのですが、2/23に育休終了し、退職日は翌日の2/24となる解釈で宜しいでしょうか？それから、扶養に入らずに失業保険を申請しようと思っています。その場合、私の離職理由は会社都合になりますでしょうか？それとも自己都合になりますか？

これは上の者に直接聞けば？と言われるかと思いますが、うちの会社ではそういった手続き関係をほぼ当事者の従業員任せで、何も動いてくれません。育休取得の際も、全て自分で一から調べて、電話等で問い合わせをし、書類を集めた上で会社に捺印をしてもらい、提出も私自身がしました。なので、あてにしていない分、自分自身でよく調べて知識を得た上で最良の方法を取ろうと思っています。

こういったことにお詳しい方、過去に同じような手続きをした事がある方、是非教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

> そこで質問なのですが、2/23に育休終了し、退職日は翌日の2/24となる解釈で宜しいでしょうか？

解雇の場合を除き、退職日は労使双方の協議で決めるものなので、上司と話し合って決めてください。あなたの自由に決められる場合は、その限りでありません。

> それから、扶養に入らずに失業保険を申請しようと思っています。その場合、私の離職理由は会社都合になりますでしょうか？それとも自己都合になりますか？

自己都合退職です。
可能性はかなり低いですが、特定受給資格者となり得るかをハローワークに照会してください。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf