労働基準法についてです。

Question

労働基準法についてです。労働基準法 第15条 (労働条件の明示)

法人向け営業と明示されていたのに、個人向け営業をやらされているのですが、上記の労働基準法の違反に当たるのでしょうか？

Answer 1

それだけなら違反でしょうが、契約書ってのは良く出来てるもんで、その条件の最後辺りに「及びこれに付随する業務」等の記載は有りませんか？

もしそう言うのが有ったら、その一環だ、って言われればそれまでです。合法って事になっちゃいます。ま、そういう悪知恵だけはすごいですよね。

Answer 2

業務内容や職種などが明記されていれば、同条違反ではありません。
同条は、賃金、労働時間その他の労働条件の明示を義務付けているのであって、その真偽又は正誤は同条の関知するところではないからです。