退職時の有給消化について

Question

退職時の有給消化についてドラッグストアで勤務している入社1年目社員です。

来月末(1月末)で退職しようと思い、店長や他の社員に退職することを伝えました。
来月のシフトはもう出来上がっている状態なんですが、有給消化するために来月のシフトに組み込んでもらえるかを伝えようと思っていました。

つい先日、店長の上司にあたるマネージャーに退職することを伝えた際に、有給消化の話になったんですが、マネージャーの方から、有給消化をするためには2月末までいてほしい、来月のシフトはもうできあがってるから有給を組み込むことを無理だ、それか、どうしても1月末までに辞めたいのであれば有給は無駄になるから、どちらかを選べ、と選択を迫られました。
正直2月末まで在職することは考えていなくて、1月末には絶対辞めたいと思っていたので、その時は検討させて欲しいと言ってその場は終わったんですが、疑問点があります。

シフトが出来上がった後に有給消化は無理なんでしょうか？

多分人不足のせいで、私が急に有給に入られると困るからという理由が大きいと思います。

補足

有給買い取ってもらう、ということはできるんでしょうか？

Answer 1

２月は一度も出勤無しで
有給休暇を消化後、
２月中旬に退職としたら良いのでは？