有給休暇についての質問です。

Question

有給休暇についての質問です。今までロングパート(8:00〜17:00)で働いていましたが、子どもの体調不良などで急な休み多いと短時間パート(12:30〜16:30)に変更してもらうと言われ、1回だけ子どもの体調不良を理由に休んだら短時間パートにしてもらいたいと言われました。
これを言われて会社を辞めようと決意しましたが、ひと月だけ短時間パートで働いた場合、有給消化に不利が生じるのでしょうか？

質問が下手くそで申し訳ありません。

ロングパートの有給休暇は1日8時間なので有給消化をすると(残っている有給休暇の日数)×8時間×時給

ひと月だけ短時間パートをした場合は上の式の8時間が4時間になるのでしょうか？

Answer 1

契約が時短となったならば、有給取った場合時短の時間となります。
契約書の変更なしならばフルタイム。
ただ、有給の賃金がどうなってるかによって変わってきます。
通常ならば時短での賃金。
平均ならば３ヶ月の総支給額を休みも含んだ暦の日数で割って出します。

Answer 2

有休の賃金は、次の3通りあって、会社によって違います。よって、会社に聞いてください。
1) 通常通り働いたときに支払われる賃金の額
2) 平均賃金
3) 標準報酬月額の1/30

平均賃金:
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/saiteichingin_chinginseido/heikinchi.html

Answer 3

パート先の就業規則によって決まります。

通常通り働いた場合に支払われる賃金か
過去3ヶ月の平均賃金から算出するか

Answer 4

そうですね、変更してから有給使用すると４時間になっちゃいます。