有給休暇取得について教えてください。 昨年度4月から勤め始める 昨年度10月に有給10日付与 昨年度3月末まで5日使い、…

Question

有給休暇取得について教えてください。
昨年度4月から勤め始める
昨年度10月に有給10日付与
昨年度3月末まで5日使い、残り5日は今年度に繰越今年度4月10日付与で合計15日の有給

という感じで昨年度分の残りの5日は今年度末までに使わないと消失してしまいます。気になるのは義務化により年に5日使うようにとなったと思いますが、それは今年度分も5日使わなくてはいけない(今年度末には有給が残り5日の状態にしておかなければならない)という事でしょうか？
今年度始めに付与された10日は丸々来年度に回したいのですが‥。
よろしくお願いします。

Answer 1

昨年4月から働き始めて、昨年10月に有給休暇が付与された。そのから1年を経過し、今年の10月に11日付与された。前回の残りが5日で、今年の10月に11日。合計16日の有給休暇がある。有給休暇の時効は、付与されて2年ですから、昨年付与された有給休暇は、来年の9月30日まで。有給休暇を消化する際に、前年度分から消化するか、新たな付与分から消化するかは会社の規定で定めてあります。

Answer 2

義務化の5日分は、前年度繰越分か本年度付与分の
どちらから消化するかは法律で決まっていません。

就業規則の有給休暇の規程にこの点の記載がなければ、
前年度分から先に取得したものすることが多いです。