不当解雇では！？ 私は去年の九月に高速道路での事故が原因でひどい腰痛に悩まされています。この事故は業務上の事故です。足…

Question

不当解雇では！？
私は去年の九月に高速道路での事故が原因でひどい腰痛に悩まされています。この事故は業務上の事故です。足も痛く頭痛もします。その為事故後すぐに休業しておりました。そんな治療中に（先月に）徒歩の時に自動車に接触され跳ね飛ばされました。また事故に遭ったのです。まず一回目の事故ですが休業期間が五ヶ月経った為、会社の休業規則を元に退職を促されたとゆうより自然退職だからお前の席はもう会社にないと言われました。今まで説明も全くなく身体の調子が悪い事もあり会社に顔を出す事がない事をわかっていながら、お前のデスクの中に自然退職だと書いた書類を入れたはずだが知らないのか？と言われました。いつ入れたのか検討もつきません。
業務上の事故での怪我が原因で首だって言ってるように聞こえませんか？割合にしても20：80で私はさほど悪くないはずですし怪我がひどいのも私です。業務中の事故で怪我をして休んでいるのにそれを理由に退職を促してくるのはおかしくないでしょうか？？ちなみに私は絶対退職はしませんし完治したら仕事に戻る気だと会社には伝えてあります。
会社に籍がない事には二度目の事故の休業損害が支払ってもらえないですよね？会社いわく会社に関係ない事故だから知らない。籍は置かないといいました。私を首にしてもしなくても会社には何も不都合はないはずです。労災入ってないですし、社会保険も従業員が30人以上いるのにもかかわらず未加入です。僕が休んでても会社は何ひとつ不利な事はないです。会社もそれを認めてます。
それなのに何故退職を促したり首だと言うのか訳がわかりません。
退職ってのは社員がみずからする事項であって強制などされるものではないですよね？強制なら解雇ですよね確か？あまり詳しくありませんが．．．こんな僕はどうすれば良いでしょうか？ちなみに来週に労働基準監督暑に相談予定です。

補足

大型のドライバーです。ちなみに仕事が減り復帰したとしても仕事がない可能性が大のようですし何人か首を切られたようです。

Answer 1

交通労働災害と判断されます。

会社が労災に入っていなくても従業員は労災の適用を受けます。
その後の解雇の様子もすっきりしないので
管轄する労基署に相談に行く事をお勧めします。

・・・来週行くのですね。

・事故の詳細が分かるのも
・治療の実態が分かるのも
・就業規則
・事故後の給与明細書
・退職についてのやり取りのメモなど

資料は多いほど良いです。

労災だけでなく、退職についても問題大ありですから
復職は無理でしょうが補償の請求はしっかりやりましょう。

－－－－－－－－－追記

労災の扱いをしていれば、毎月休業補償申請をします。
会社はその手助けをしますから被災者の様子は把握できます。
会社が当然の手続きをしていれば、就業規則だの自然退職だの話はあり得ません。

Answer 2

業務上の事故とのこと 労災にしていますか していれば 自然退職は 無効です 休業補償も受けれます
とりあえず マニュアル本を 読んで ICレコーダ等で 証拠を残すことです 後は 争いになると思います
内容証明郵便で いいたいことを伝えることです 1400円 程です 法律は 弱いものの味方です しかし 黙っている者は 救ってくれません
あなたの言っていることは 正当です 会社はもう敵だと 思ってください

Answer 3

業務上の事故とありますが、何の業務なんでしょう。

文を読ませていただくと、デスクワークの方のようですから、会社側は無謀運転による事故じゃないかと認識してるような受け止め方を私はしました。
事故がどのように起きたのか説明が有りませんから、間違えたらごめんなさい。

復職されてもあなたに安息は有りません。

同僚達はこれまで、何人見舞いに来てくれましたか？
其の見舞いは何時頃ですか？
今も来てくれていますか？

これらから、あなたの居場所をお考え下さい。

労基法を言いますと、診断書の期間中は、解雇はありませんが、診断書の期間を過ぎてから、まだ完全に復帰できる状態じゃないから、何時何時まで休職扱い、あるいは休暇扱いにしてくれと、文書で届出をしていますか？
期限を過ぎても出社もせず、届け出もないのは退社と見做すと言う規定があります。

あなたは、こうした届けをしないから自然退職と言われたのです。
文句を言っても遅いです。
次に向かって飛躍をお考え下さい。

Answer 4

会社にとって必要な人材なら回復を待つでしょうね。

それなのにその仕打ちは、、

って事ですね。あなたは３度の事故にあったわけですよ。

２度の交通事故にﾘｰﾏﾝｼｮｯｸによる世界金融危機という事故に。

裁判にしてたとえ勝訴して職場復帰されても居づらい環境には違いないので諦めたら？