年収は低い、残業は多いのに3年以内離職率が常に低い（5%）理由は何が考えられますか？？

Question

年収は低い、残業は多いのに3年以内離職率が常に低い（5%）理由は何が考えられますか？？東証一部上場企業のメーカーとします。

家賃補助なし
残業は需要期は80時間越えも珍しくない。年間平均して60時間程度
残業代満額払われない
シェア業界1位

普通に上記の条件であれば、退職者が続出してもおかしくないと思います。

辞める人も少なく、新卒も高学歴な人がほとんどです。旧帝大、難関国立、マーチ、関関同立が多いです。東大、早慶もチラホラ。

Answer 1

＊入社数年後からの年収が半端ない
＊役職登用後の収入が莫大
＊社内競争に乗せられる社風・職場体制
＊「仕事が面白い、のめり込める」という人ばかり集っている
＊業界シェア的に「仕事がすごくやりやすい」
＊辞めたい者は関連会社出向などで分母から抹消しての「率」

そして、
＊離職率なんて各企業ごとの自己申告に過ぎなく、実は大ウソ(！)

※全部憶測での私見です。

Answer 2

社内の人間関係。

Answer 3

３年目までは過度な残業は免除されているとか？

業界シェアNo.1が魅力（見栄）とか？

私個人はその時間はさほど多いとは感じないので、「残業はそう多くない」と考える人が多いとか？