エンジニア未経験の転職生です。

Question

エンジニア未経験の転職生です。現在転職活動をしているのですが、スタートアップ企業から「半年〜1年間は全くITと関係のない派遣業務をしてもらい、その期間中にCTOから直接フロントエンドの講習を受けてもらい、最終的にその講習が終わって現場出てもしっかり働けるレベルになったら一度ランサーズなどの案件で実績を作りガッツリ開発に携わって貰うor独立、転職を支援します」「プログラミングスクールなどと比べ物ならない質の高い教育をするので、確実に現場出ても通用するレベルまで育てます」と言われており、他に内定もなかった為とりあえずここに入社することにしました。

来週からその仕事が始まるというところで受託開発を行なっている企業からも「面談させてください」という連絡をもらいました。

既に入社も決まっており仕事が始まるのですが、やはり私としては質の高い教育が受けられるとはいえ、半年〜1年間も関係のない業務をさせられるのが不安で仕方なく、正直後者の企業と面談面接を行いそちらに入社したいです。(内定をいただければ)

少ない情報ですが前者の企業は未経験の私にとってスキルアップ、次のキャリアに繋がる会社なのでしょうか

また、この段階での後者への切り替えは可能でしょうか
教えてください

Answer 1

そこってitエンジニアの会社ではなく、itエンジニアに転職するためのサポートをする派遣会社ですよね？それは質問者様理解されて応募されたのですか？

私なら後者にしますけどね。

Answer 2

入社して数ヶ月で辞めることは問題ないので面接を進めてください。
ただ、面接の時に休まざるを得ないと思うので、それだけは適当に頑張ってください。

それにしてもそのスタートアップ企業、何考えてるのかな。
それって派遣で儲けて、ランサーズで様子見て使えなきゃ首で他の企業に押し込むってのをまろやかに言ってるだけですよね。
その企業に就職するというより、転職支援サービスに乗っかるって感じなんですかね。
もしそれを「内定」とかいうのなら、会社としての従業員の保護などの倫理もあったもんじゃない。。

振るい落としたごく一部の成績優秀者を手元に残して後の人は後腐れなく金に変える利益スキームなのか…？？なんかえげつないなぁ。

ちなみにスタートアップ企業で従業員になるメリットは忙しいだけで教育なくて薄給、ストックオプションもたいして取れないことが多く、ぶっちゃけ利点あんまないですよ。

Answer 3

正直、かなり怪しいように思います。
半年〜1年間は全くITと関係のない派遣業務をしてもらいについてはまあ、よくあることかと思います。
実務を知らない者は、開発に入っても実務を知らないがゆえに見当違いの仕様を考えてしまうなどはあります。
そのためにまず実務の方を覚えさせるというのはあります。
ただ、それはその社員が会社の中で長期間に渡って活躍することを期待してのものです。
質問を見た感じでは最初から転職や独立することが前提になっているように見えます。
転職や独立で会社を離れることがわかっている者に時間をかけて教育しても会社にはなんのメリットもありません。
会社の立場から考えると、そんな意味のないことはしないです。
正直、はなから単なる雑務者派遣が目的で、なんやかんや理由をつけてえんえんとそれを続けるつもりではと思いました。

後者への切り替えは難しいように思えます。
その会社は今いる会社から人材派遣など受けていると思います。
人材の引き抜きのような真似をして会社間の関係を乱すようなことはしたくないでしょう。
なによりも、後者の会社にまったくメリットがありません。
技術も経験もない質問者様が入社してなんのメリットがあるでしょうか。
この分野、技術も経験もない者にはなにかをする自由などないと思ってください。

Answer 4

>現場出てもしっかり働けるレベルになったら一度ランサーズなどの案件で実績を作りガッツリ開発に携わって貰うor独立、転職を支援します

独立、転職してもらうために教育するとか何処の詐欺です。

”教えてダメそうだった人、ランサーズなんかでSE＆営業としてやっていけないものは独立という切り捨てします”
っていっているだけじゃないですか。