教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 回答終了

現在うちの会社では雇用調整助成金を受けています。 経営者は、雇用調整助成金が欲しいから休め!休め!と迫ってきます。

現在うちの会社では雇用調整助成金を受けています。 経営者は、雇用調整助成金が欲しいから休め!休め!と迫ってきます。しかし、仕事をばんばん入れてくるので休める状況ではなく残業も多いのですが それでも「助成金欲しいだろ!休め」とうるさいので無理矢理休むと同僚に負担が掛かってしなくてもいい残業が増えるので負担だしみんな疲れてます。 こういうのは問題ないのでしょうか?

続きを読む

回答(2件)

  • モラル的には問題はありますが、休業もしていないのに休業としたり、休業手当を支払わなかったりしない限り適法です。(残業の割増賃金は支払われている前提です。) コロナ特例では残業相殺がないので残業してもその分を支給額から差し引かれませんし。

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

経営(東京都)

求人の検索結果を見る

< 質問に関する求人 >

残業(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 労働条件、給与、残業

    転職エージェント求人数ランキング

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる