教えて!しごとの先生
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現在うちの会社では雇用調整助成金を受けています。 経営者は、雇用調整助成金が欲しいから休め!休め!と迫ってきます。

現在うちの会社では雇用調整助成金を受けています。 経営者は、雇用調整助成金が欲しいから休め!休め!と迫ってきます。しかし、仕事をばんばん入れてくるので休める状況ではなく残業も多いのですが それでも「助成金欲しいだろ!休め」とうるさいので無理矢理休むと同僚に負担が掛かってしなくてもいい残業が増えるので負担だしみんな疲れてます。 こういうのは問題ないのでしょうか?

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回答(2件)

  • モラル的には問題はありますが、休業もしていないのに休業としたり、休業手当を支払わなかったりしない限り適法です。(残業の割増賃金は支払われている前提です。) コロナ特例では残業相殺がないので残業してもその分を支給額から差し引かれませんし。

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