11月で会社を転職します。 しかし、11月付で退職はできないと言われ12月いっぱいで退職となりました。 勤務は12月…

Question

11月で会社を転職します。
しかし、11月付で退職はできないと言われ12月いっぱいで退職となりました。
勤務は12月ありません。転職するつもりでしたので、次の勤務先は決定しており、12月から勤務です。

この場合ダブルワークになってしまうのでしょうか？

今の勤務先にやめる理由が体調不良の療養と言ってあります。
しかし、嘘ではありません。
新しい勤務先では体調を考慮した上での勤務での採用決定です。

今の勤務先は、転職じゃないと思っていると思います。バレたくありません。

12月づけで退職、12月から新しいとこ勤務開始
で今の職場に転職したことバレてしまうでしょうか？

または、書類などのやり取り電話されたりとかはありますでしょうか？

Answer 1

黙っていれば、今の会社にバレる可能性は高くありません。

しかし、ダブルワークになりますし、次の会社ではバレると思います。
入社手続きを行う時に、雇用保険や社会保険の手続きをしますが、これらは重複してはかけられないため、まだ勤めているということがわかります。
次の会社に状況を話さないと手続きで、退職していないということがわかると思います。

Answer 2

元人事関係者です。
事務手続き上、今の会社・次の会社にバレずにダブルワークは無理だと思います。健保・厚生年金・労災保険は二重加入できますが2社で比率負担になりますし、雇用保険だけは二重加入できないため、今の会社が喪失手続きをしないといけません。また両方の会社において「副業」をする形になりますので、了承を取っておかないと就業規則に抵触する可能性も高いです。

既に退職の意思が明確で次が決まっているということですので、強行的にでも11月末での退社とする方がスムーズにいくと思います。

就業規則がどうなっていても民法上は原則的に14日前に申し出れば退職できます。体調不良を理由にしていても、体調に見合った職場に転職するということであれば問題ありません。「体調不良を理由に退職を申し出たにもかかわらず実際には転職をしていた」ということで会社から損害賠償請求された事例がありますが、会社側が敗訴した上に、退職者へ110万円の慰謝料を払えという判決が出ています。
http://www.ik-law-office.com/blog/2017/10/17/
（弁護士の方のブログです）