昨年、長期派遣ということで就労しましたが、実際は短期派遣でした。だまされた気分！

Question

昨年、長期派遣ということで就労しましたが、実際は短期派遣でした。だまされた気分！昨年、１１月より長期派遣、週５日、9：00～5：00フルタイム、残業はほとんど無し、更新は６ヶ月単位で就労いたしました(事務職)、ところが先日３月までと考えていてくださいと。
業績が悪いとかではなくもともと社員枠で産休の移動により年度内の空きだったため派遣で年度末まで埋めたようです。新入社員が来れば、そこまでの職場だったみたいです。
そんな説明も一切なく、逆に派遣でも１０年以上の方達もいますから長期でも大丈夫ですよと、その上、派遣会社自体がその会社の子会社で全ての派遣社員を手配してるんですと、、安心して、就労したはずでした。
長く勤めたいので派遣での就労は長期勤務でなければ選びませんでした。

一ヶ月前の通知等、今の情勢を考えたらこれって仕方ないことなのでしょうか？
どうしてもだまされた感が、、、あの時ここに入らず探していたら、、、こんな情勢になってからほうり出されるなんて、、、

派遣での勤務はあまり経験がないので、よくわかりません、しかし、年齢も年齢ですので(４０代後半)残業なし７時間勤務等お給料が安くても自分にあった働き方ができる派遣は魅力です。
実際、年齢も正社員よりは幅が広いと思うのですが、、こんな派遣会社ばかりなのでしょうか？
次回、派遣にてはどんなところに注意すればよいのでしょうか？

前向きに考えられるご助言を、宜しくお願いいたします。

Answer 1

十分「長期」ではないですか。

派遣では、２ヶ月以上が「長期」です。

２ヶ月以上のフルタイムだと社会保険加入義務が生じるので、「２ヶ月が短期と長期のボーダーライン」と覚えてください。

あなたは、その職場に１０年もいたかったのでしょうか？

ならば、直接雇用（正社員・バイト・パートなど）にしましょう。

派遣は、「一箇所で長く働く」には一番不向きな雇用形態なのですよ。

派遣は職場を転々と渡りあるきたいフリータータイプの人に一番向いてます。

まぁ、契約期限内での解雇はルール違反ですが、
おっしゃるように１ヶ月前には貴方に通知しているのですから、派遣会社も最低限のことはしているって感じですね。

＞どうしてもだまされた感が、、、あの時ここに入らず探していたら、、、こんな情勢になってからほうり出されるなんて、、、

今はほとんどの会社が苦しいですよ。
一番就職に有利と言われている新卒でさえ、内定切りにあって苦しんでいる時代ですよ。

よその会社に行ってたからとして、安泰だったかはギモンです。

＞次回、派遣にてはどんなところに注意すればよいのでしょうか？

バイトやパートより給料良いかわりに、派遣は「直接雇用ではない・契約期間がある＝不安定」だということを忘れないでください。

派遣をやるからには、「切られたら切られた時」と開き直って仕事することが大事です。

先ほど、「１０年いたいならば直接雇用を。」とは書きましたが、転職回数気にしないならばバイトやパートより派遣やった方が金銭的にトクになるパターンが多いでしょう。

派遣で切られて派遣では雇ってもらえなくなった時に、給料が安いバイトやパートにする手もあるのですから
最初から派遣を避けてバイトやパートになる必要もないのです。

非正規なんて、正社員の就活に比べたらずいぶん簡単に採用されます。
なので、職を変えることを恐れないでください。

Answer 2

貴方は、途中解約の撤回を求める事も可能ですし残期間分の賃金を請求することも可能です。
それは、派遣先が派遣元との労働者派遣契約を解除したことだけを理由に派遣元は派遣労働者を解雇することはできないからです。
労働契約には、次のような法律があります。
労働契約法17条
使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。

労働契約法16条
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
「派遣先が失くなったから」というだけでは解雇などできません。
また、派遣契約の場合は途中解約する場合は、派遣先・派遣元ともに「新しい就業機会の確保をはかる」ことが求められています。
しかし、このような措置をせずに、契約を打ち切ることは、不当解雇であり派遣元の一方的な債務不履行と言えます。
しかし、個人で争うのは難しいので、個人加入の労働組合「ユニオン」に相談してみては、いかがですか？