匿名で自分の職場を労基に訴えたいです。 今年転職サイトから見つけた会社の求人に応募し、採用されました。

Question

匿名で自分の職場を労基に訴えたいです。
今年転職サイトから見つけた会社の求人に応募し、採用されました。サイトに載っていた求人内容はすでに消えてしまっていますが、
面接前に見た会社のホームページの会社概要や面接時に聞いた業務内容等、実際と異なる部分が多すぎます。

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具体的には、
・残業代
→面接時には「残業代の支給はないが、社員のほとんどがまったく残業せず帰っている」と言われて入社しました。
実際は社員の9.5割は毎日2時間以上の残業をしていて、業務時間内に全ての仕事を終わらせても定時で帰ると怒られます。

先日社長、上司にも「定時の8時間勤務ではなく2時間は残業してやる気を見せろ」と言われました。
もちろん時間外手当は出ません。

・上司全員が部下を叱るとき、理由も聞かずにどんなに社内が静まり返っていても怒鳴り散らします。
それによりみんなが萎縮してしまいますし、その間の電話業務はできません。（電話口にも聞こえる罵声のせいで）

・これは私ではありませんが、同僚が社長に「誰よりも早く来て誰よりも遅く帰らないと減給する」と言っており、それから毎日定時の2時間前出社、2時間後退勤をしています。

・新業務ルールで、日中にできる仕事をしてはならずすべてを定時1時間前から開始するよう指示されました。
→残業することが正義だと思っている会社なので業務時間内に仕事を終わらせて帰さないようにしていると思います。

・入社時の契約書
必要な書類は振込先口座作成の書類や保険証の申請くらいで、
業務内容や条件等記載のあるものはありませんでした。
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自分で調べたりしましたが、労基に訴えるには証拠が必要だと思います。
私の会社では出退勤については、出勤時・休憩開始・休憩終了・退勤時にカードリーダーで時間を記録しています。
ですが、それを見られるのは経理のひとりだけです。（おそらく社長も確認はできると思います）

なので私たち社員の手元には記録した時間は確認できません。
もし労基の調査が入ったとしても経理や社長が改ざんする可能性があります。

また、面接前に見た会社概要やリクルート情報に記載があった福利厚生が実際にはなく、
先日改めて確認したところその情報は消されていました。

これについても消される前の情報を記録はしていないため証拠になりませんが、
一緒に入社した同期全員が同じ文言が書いてあったことを確認しております。

このように、使える証拠は一切ありませんがどうにか環境を改善したく、今までの残業代も払って欲しいです。

上記のような理由で匿名で労基に訴え、調査してほしいですが従業員がかなり少なく、訴えたところでバレてしまいそうなことを懸念しています。

どのような対処を取るべきでしょうか？

※転職すればいいと思われるかもしれませんが、この会社に転職したばかりで経験も資格もなく次の職場が見つかる自信がありません。

Answer 1

本当の匿名（会社にはもちろん、監督署にもあなたの名前を伝えない）であればただの情報提供となるので、監督署が動くかどうかもわかりません
しかし、匿名（監督署には名前は明かすも会社には伝えない）での申告は可能ですからその旨伝えてはいかがでしょう
もちろん、少しでも証拠があるに越したことはありません

Answer 2

匿名ではいたずらの可能性もあるので対応してくれるかどうかはわかりませんね。
確実にしたいのあれば各都道府県の公益内部通報窓口に連絡するしかないでしょう。（通報者は不利益を受けないように保護されます。）