欠勤後の休日に出勤をお願いされてる時についてです。

Question

欠勤後の休日に出勤をお願いされてる時についてです。週3日、扶養内で働くパートです。
先週の土曜日と昨日の火曜日が出勤日でしたが、子供の高熱によりお休みを頂きました。
そして今日出勤すると、強制では無いですが明日と来週の月曜日に出勤できないか？
と言われました。
子供の熱は事前に予測できる物でも無く
それ以前にシフトが出た時点で
完璧では無いものの、この日に買い物へ行きとか色々プランを組み立ててます。
8時半から5時半までのデイサービスでの勤務で、夕方にそのまま買い物へ行くと夜ご飯が遅くなったり、職場にはまだ伝えては居ないのですが妊婦検診に行く事が難しくなってきます。
有給休暇はもらえてるのですが
休みの分は有給休暇にはなって無いです。
この場合断っても大丈夫でしょうか？
それとも出たほうがいいのでしょうか？

補足

少し反れますが
来月調節するから
と言われ、週4出勤の日が月に2.3回あったりもします。

Answer 1

有給は事前申請ですから当日を有給にしなくてもかまわないものです。
別日に出勤要請はあなたの変わりに出勤した人との交代とか、急な休みを取ったからと出勤日数の補填的な意味あいもあります。
用事があったり、収入が減ったりしてもかまわないならば断ってかまいません。週4勤務もです。

Answer 2

あなたが妊娠していることを伝えずに、採用されているなら、すぐに会社に妊婦であることは伝えた方がいいと思います。
そうしないと、あなたにどんどん負担がかかってくる可能性が高いですから。
子供の熱などで休んでいるなら、尚更妊婦であることは早めに伝えましょう。これ

Answer 3

強制ではないのならお断りしても良いと思います。

ただ、あなたが休んだ代わりに補填された職員さんはいたはずです。
その人にとってもあなたの子供の熱が予測できるはずもなく急遽出勤を求められたことでしょう。

その方のシフト調整もあるかも知れません。

＞それ以前にシフトが出た時点で完璧では無いものの、この日に買い物へ行きとか色々プランを組み立ててます。

同じようにシフトは職場にとってプランです。あなたも言うように、あなたの子どもの体調までは予測してはいません。
そのプランの修正をかけるという意味であなたに勤務のお願いをしているのでしょう。

これからも同じようなことで急きょ休む（職場に迷惑をかける）ことはあることを考えると出勤した方が心証は良いと思います。
でも「強制ではない」ことが前提なので、予定があるならその旨を伝えれば良いと思います。

どちらの立場に立っても、こんな時はお互いさま。
管理者も、上司も同僚も助け合って働けば良いのです。

さて結論、どちらでも良いです。
確かに法的には有給を申請することは問題ないし、シフトの調整をするのは管理者の仕事ですが、もし勤務をお断りする場合は「申し訳なさ」を出しながら断れば良いですよ。