会社のパソコンを叩きつけ壊したことによる不当解雇

Question

会社のパソコンを叩きつけ壊したことによる不当解雇上司に怒られた腹いせにノートパソコンを机でバーンと叩いたら壊れてしまいました。その結果、懲戒解雇されましたが、反省もしており解雇はやり過ぎだと思います。不当解雇で訴えた場合、弁護士費用を払っても元が取れる程度の慰謝料請求は可能でしょうか？

Answer 1

＞弁護士費用を払っても元が取れる程度の慰謝料請求は可能でしょうか？

かなり難しいでしょう。

そもそもとてもストレートな「お前が気に食わないのでクビ！」みたいな、圧倒的に100％相手がわるい不当解雇でも、解決金の相場は非常に低く、給与の12か月分取れれば大勝利です。

普通は3～6か月分くらいが関の山です。

今回の場合は「解雇は行き過ぎ」としても、それに至る粗暴は酷いものですから、あなたにそれほど良い心情を裁判官は抱かないでしょう。

なので解決金相場はせいぜい給与の1～2か月分がいいところ、でしょう。
なのであなたが月給50万とかならギリギリ元が取れるかもですが、弁護士費用の方が高くつく可能性の方が大だと思われます。

上司が「パソコンを投げつけられて、身の危険を感じた」などと言い出せば、もっと不利になると思います。

それと裁判すれば当然、故意に壊したパソコン代は支払わねばなりません。

Answer 2

弁護士を利用したなら元を取るなら無理でしょう
費用を安く済ませて不当解雇によって生じた不利益を取り戻すなら外部の労働組合の方が強いですよ

Answer 3

もちろん可能。

問題は請求が認容されるか。

Answer 4

懲戒解雇の撤回はあり得ると思いますが、費用の元がとれるまでは難しいでしょう。