退職時の有給消化についてです。

Question

退職時の有給消化についてです。今の職場では去年の8月中旬頃から今年の3月下旬までパートとして働いて、今年の4月から今に至るまで正社員として働いています。
最近店長が変わり、パワハラとも受け取れる行動が増えてきたのであと少しの間貯金をしたら年内には辞めようと思っています。

会社の規定ではパートアルバイト正社員共々、退職する場合は2週間前に退職届を出せばいいと書いてあったのですが有給については書かれていませんでした。
ただ、前から店長や他の社員さんたちに有給は使えないと言われてきたので今まで1日も消化できたことがありません。

ここで質問したいのが、12月に退職するときに私の場合は有給を最後に消化して辞めることが出来るのでしょうか？
4月から週6の12時間勤務を続けているので勤務時間等は条件は満たせていると思います。
シフトのコピーは正社員になってからのものなら全て残っています。

お恥ずかしながらも今まで労働条件について詳しく調べてきた事がなかったので、有識者の方にアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

> ここで質問したいのが、12月に退職するときに私の場合は有給を最後に消化して辞めることが出来るのでしょうか？

可能ですが、注意が必要です。
「去年の8月中旬頃」の入社日から6ヶ月経過する日までの労働日について8割以上出勤したのなら、法的には6ヶ月経過した日に10日の有休が付与されています。
しかし、会社は有休を取得させない方針のようなので、退職時に有休消化することをすぐに言ってはダメです。それを先に言ったら、会社はあなたに有休を取らせずに辞めさせようとします。
有休消化には一切触れずに、まず退職届を出して退職日を確定(決定)させます。
退職日が決まったら、その日を含めて10労働日前から退職日までを有休に充てることにして、会社に有休届を出します。(つまり、その前日が最終出勤日になります。)
こうすれば、会社は有休消化を拒否できません。

Answer 2

社会保険かに、入っててなおかつ半年だか１年以上働いているならば、有給休暇は、労働者の特権であり、正当な理由が無い限りは、会社側は、有給休暇を認めなければならです。
参考までにU RLを貼ります
https://roudou-pro.com/columns/113/
後、有給休暇 条件 で検索しても出てきますよ。
後、退職日が確定しているなら、確定日から有給休暇分を一気に消化するのもありです

例 退職するのに１４日(２週間)かかるなら ○月１４日、退職日で、有給休暇が７日あるなら最終出勤日は○月7日になり残り(７日)が有給休暇になります。心配ならば、退職届と有給休暇を一緒に提出しましょう。

アドバイス 本気で辞めるなら、辞表や退職願いではなく、退職届と書いて提出しましょう。辞表は、幹部クラスの人が書く物であり、平社員が書く者ではないし、退職願いって書いてしまうと、色々上司と相談して話し合わないといけなくなるかもしれないので。
こちらも、Ｕ RLを貼ります

https://doda.jp/guide/naiteitaisyoku/001.html

Answer 3

アルバイトの継続を含めても正社員になってからにしても貴方の有給は１２月時点では十日しかないですよ。有休を使う事に法的規制はありませんから退職前に使う事には違法性はないですよ。会社の規定は二の次です、法が優先です。