退職について質問させてください。 29歳 正社員 入社３年3ヶ月です。 2020年に入ってから何度か退職した…

Question

退職について質問させてください。

29歳 正社員 入社３年3ヶ月です。

2020年に入ってから何度か退職したいと会社へ申し出をしました。ただ、退職したいんですけどぉ...というニュアンスだったことから「がんばろう」「任せたい仕事がある」などと丸め込まれていました。

色々重なり、9/1に意を決しての退職の申し出をしました。その際は社長と部長と3人での面談でした。
その時にも部長がいるにも関わらず、わたしの意見も聞いているかいないか状態で退職の話はのんでもらえませんでした。

度重なるストレスから我慢できなくなり、9/18に2名いる部長に時間を頂きどうしても退職したいと伝えました。
部長より今までの退職の申し出から色々考えられることがあるので下記2 点をおこなうようアドバイスがありました。
1、退職届を提出する
2、会社の締め日があるので今日中に社長に申し出の電話をする

部長に言われた通り、その日退勤してすぐに社長へ電話をして退職の意思表示をしました。
電話では「わかった」と退職の意思をのんでくれ、「今後の相談(引き継ぎ等)については9月の連休明けに話をしよう！」との事で電話を切りました。

9/23 社長面談 2時間退職理由について詰められました。本心で話さない奴はむかつく。などと言われ時々暴言を吐かれながらも退職したいの一点張りで最後に「退職届を出すように」と言われました。10/20付けで提出させてもらってかまわないか確認をし、かまわないとの事だったので10/20付けで退職届を書きました。

9/24 社長に退職届を提出。受け取ってもらった

9/28 幹部の会で退職日10/20は許可してない。
その日も社長面談。許可していないの一点張り。
その際にも小学生でもわかるのになぜわからない。引き継ぎの後任をかまえろ。(人手不足でもちろんそんな人いません)、発言のたび、偉そうに。と言われ心が折れました。

9/5 部長面談
退職したいなら真剣に社長と話さないと。と1時間説教されました。

9/7 社長、部長2名と面談
作成した引き継ぎ表も見ずに「見なくてもわかる。クソみたいな引き継ぎやろ？くそくそ、そんなもんいらん。」「うざいから泣くな」「うっとうしい、あ、つい言ってしまったハハハ〜笑」「引き継ぎするものを今から準備するから10/20の退職は無理だね」「退職届の10/20の申し出は退職届を出す日付の事だと思っていた」「退職したいなら熱意を持ってみんなにお願いをしてまわれ」など2時間問い詰められました

正直本当に心が折れました。
黙ると黙るなむかつく！と怒鳴られ、発言すると
なにを？えらっそーに！と怒鳴られ、ほんとに
心が折れました。引き継ぎ業務に関しても部長と
話をして派遣さん(正社員希望)に引き継ぐように
指示があり、派遣さん本人も大丈夫です！との事で9/24から引き継ぎをしていました。
引き継ぎ表も部長へ確認してもらい、丁寧に作成してくれてありがとう！これで大丈夫だよ。
と言ってもらい順調に進んでいました。
ただ社長ともうひとりの部長へ毎日どこまで引き継ぎをしてどんな状況か報告していなかったのが気に食わないそうです。

もう何を言っても無駄な気がして、、、
労基に相談すると民法上２週間すぎているから雇用の義務はない。引き継ぎも円満退社ができるのであれば１ヶ月前から引き継ぎをして辞めれたら一番いいが、会社のルールであって法的な義務はないから大丈夫です。と言われました。

10/8 人生で初めて無断欠勤をしました。
顔面に帯状疱疹みたいなものができ、会社に行かなければと思うと手の震えが止まりません。

会社から連絡は来ていますが出ていません。
社員みんなのことは大好きです。
社内ではコミュニケーション担当！と言われていたぐらいみんなとはコミュニケーションをとっていただけに業務等の心配もあります。
無断欠勤で辞めたくはないですがもう二度と行きたくないです。

これっておかしいですよね、、、
何かいい方法はないでしょうか、、、

Answer 1

そこまでこじらせたら
いまさら
いい方法などない

無断欠勤を正当化するには
無断欠勤した当日に病院へ

退職代行
ユニオン
労基
相談する方法はあっても
いい方法とは違う

最近電車がよく止まる

お大事に

Answer 2

そんなあなたに退職代行

Answer 3

会社としては意地でも辞めさせたくない
という事なので、NPO法人POSSEに相談するのも
手でしょう。