田舎の従業員が3人の小さなデザイン会社で新卒で働いています。

Question

田舎の従業員が3人の小さなデザイン会社で新卒で働いています。面接では勤務時間が9時〜18時と言われていたのですが、コロナの影響もあり最初は8時〜18時の残業なしで帰ることになっていたのですが、「やっぱり1時間早いと仕事を始めるのも気持ちがいいね」と社長が言い出し、数ヶ月前から倉庫の掃除も兼ねて8時〜18時の+1〜2時間（多いときは3〜4時間）の残業になっています。ちなみに雇用契約書なし残業代なし休日出勤手当なし手取り14万です。
デザイナーといえど業務自体は苦ではないし、デザイン業務なんて都会の会社とくらべれば全然案件がありません。
なのでやりがいを感じられず辞めようかと考えています。
これはブラック企業なのでしょうか？
雇用契約書がないとブラックにもならないのでしょうか？

補足

皆様ご回答ありがとうございます。
私の会社はデザインだけでなく他にも2つ程事業をやっており、その中の一つが撮影現場の案内です。そっちが朝の6時30分出社なのに何も手当がつきません。撮影によっては稀ではありますが夜の12時までいることもあります。それでも従業員が少ないせいで手が回らない時があり、デザインの案件が少なくても残業をしないとスケジュールが遅れます。6時30分出社で残業をして21時退社なども月に1回ほどあります。

Answer 1

8時から18時で9時間労働。
まずは労基に行きましょう。

Answer 2

分相応というか、そんなもんでしょう。

私は過去に田舎のデザイン会社で働いていましたが、そこでデザインだけでなくコンサル戦略の知識を含めて提案する事で売り上げを伸ばして従業員の給料を伸ばしました。23歳の時です。

もしあなたのデザインが魅力的でクライアントがクライアントを呼ぶような結果になれば、確実に仕事は増えます。それができないのに転職というのはプロとしては見てもらえないでしょう。形だけ都会に行って給料をもらってもまた同じような結果になりますよ。

Answer 3

仕事量が少なく、体力（精神）的にラクなので、
それを加味すると、まあまあの給与かと思います。
田舎の個人企業ですから。

給与を支払う立場だと、入ってくる仕事も少なく、
給与も下げたい気持ちがあるので、せめて
「もう少し労働してもらいたい」と掃除などを
させているんだと思います。

コロナが収まってからは、仕事を「待つ」のではなく
積極的に「売り上げ増加の提案」から、取引先に
デザインをアピールするようにしてはいかがでしょう。

Answer 4

どう見ても、あなたが稼げないから文句を言ってるだけで、ブラックではありません

厚生労働省「確かめよう労働条件」

① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う