■労働基準法の36協定について質問です ※長文になりましたが、回答して頂けたら幸いです(_ _)

Question

■労働基準法の36協定について質問です ※長文になりましたが、回答して頂けたら幸いです(_ _)私の会社は、三交代制勤務でして、以下の労働条件で働いています。
①09:00~17:30（休憩1時間）
②17:00~24:00(休憩30分)＋00:00~09:30(休憩1時間)
③00:00~08:30(休憩1時間)
※補足
1⃣36協定有り、みなし残業及び固定残業なし。（深夜手当はある）
2⃣労働上の一週間においての就業規則なし
3⃣変形労働制 1ヶ月単位
4⃣精算幅(月140～160時間)での給料
5⃣企業先常駐型派遣の正社員
6⃣賃金規定には、時間外労働に関する記述あり

ここで、2つ質問です。

1. 労働条件の②の勤務だった場合、00:00~09:30（休憩1時間）の勤務は、36協定に基づき、30分の残業（1日におて、法定外労働時間）になりますか？

2. シフト制の勤務ですが、1週間（日曜~土曜=行政上の解釈）40時間以上働いた場合、残業（1週間における法定外労働時間）になりますか？

現状としては、精算幅の超過分（月160間以上働いた場合）しか払われていません。

Answer 1

派遣社員さんで、派遣先に常駐で

> 2）労働上の一週間においての就業規則なし

という意味が分からないのですが、とりあえず質問にお答えします。

１）夕１７時から翌朝の９時半まで、就業規則にその始業終業時刻、休憩時間が記載されており、勤務予定表どおりの勤務であれば、時間外労働の発生は見ません。

２）上におなじく、勤務予定表通りであれば、発生を見ません。

３）それが許されるのは、フレックスタイム制だけです。

変形労働時間制における時間外労働とは、拙者ブログに詳述してありますので、ご興味があればどうぞ。補足６と照らし合わせてみてください。

Answer 2

質問1に対して、残業になります。
質問2に対して、残業になります。
今請求しにくいならメモを残しておき会社を辞めるときにまとめて請求しましょう。匿名で労基に通報する方法もありますが効果のほどはわかりません。