有休の計画年休制度について

Question

有休の計画年休制度について雇用契約を結ぶ際や、その後も、計画年休制度について一切の説明もなく、正月休みと盆休みを各3日ずつ計画有休として処理されていました。
ハローワークの書類に記載の「年間休日数」には正月休みも盆休みも含めた数が記載されています。
それなのに、このうち6日は計画年休だった、とかいうことが認められるのでしょうか。
そもそもタイムカードもなく、有休もいくつ残っているかなどの連絡も一切ありません。
有休の管理などは個人ですべきなのかもしれませんが、勝手に消化されているというのは労働基準法に違反しないのでしょうか。

Answer 1

労使協定があれば問題ないですがなければ問題ありです。

6日の計画付与なら残りは、自らとればいいと思います。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 2

有給の使用日数って、給与明細に記載されていないでしょうか。
通常の会社だと、給与明細に記述されていると思います。

連絡も通達も無いなら、問題ですね。

会社に言って改善してもらいましょう。

Answer 3

ハローワークの紹介だったのですね。であれば求人票に書かれていたのではと思いますが、何らかの理由で書かれていなかったということですか。ハロワに相談しましょう。

Answer 4

まずは、自分の会社に直接、相談しましょう。
会社側がどう考えているか、個別具体的な事情などはネットでは赤の他人にはうかがい知れません。