労働時間と休憩について質問です。

Question

労働時間と休憩について質問です。保育園のパートで以前は9時半〜３時半の6時間労働でしたか、先月より休憩１時間引かれることになり、実質5時間労働になってしまうため、少しでも稼ぐ為に
９時半〜４時までの労働で休憩１時間引かれ、5.5時間労働しています。

労働基準法では6時間労働の場合、休憩無しでもオッケーの筈ですが「お昼ごはんを食べて居るから休憩をとっているとする」言われてしまい、お昼寝中に食べている昼食中を休憩と言われてしまいました。。

ですが、９時半〜15時までの勤務にした場合は実質労働時間が5時間半の為に昼食を摂っても休憩は引かれません。
上司に15時までの勤務にして欲しいと話して居ますが、忙しい時間帯にかかる為、16時まではいて欲しいと言われてしまいました。

働く時間は伸びたのに30分カットされ、１時間タダ働きしている感じでとても不服です。。

「6時間労働で昼食をとるため１時間休憩」
「5時半だと6時間未満のため昼食を摂っても休憩は引かれない」
この2つに納得出来ません。。

上司は労働基準法で6時間は休憩を１時間とるように決まっているの一点張りです。
お昼寝中とはいえ、子ども達のから離れる分けでもなく連絡帳や書類作業をしながらの仕事のため納得できません。

小さい無認可保育園です。
ブラック企業でしょうか？

Answer 1

6時間を超える労働時間の場合は、45分の休憩がないと労働基準法違反になります。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 2

納得は出来ないでしょうが、質問者様は損をしてはいないように思います。

たしかに5.5時間勤務の人が休憩時間分を引かれないのに昼食時間があるのはお得なのかもしれませんが、そういう人がいたとしてもそのしわ寄せをうけて質問者様が損失を被っているわけではないはずです。

1時間の休憩時間中に書類作業などをやらざるを得ない状況は良くないです。
勤務先と非公式な金銭的な解決をはかるか、いっそ責任を園に丸投げして休憩をしっかりとるかの選択だと思います。
前者での解決をはかる場合は非公式に覚書を交わした方がいいでしょう。後者を選択するならそうする前にその旨をしっかり園に宣言なさってください。質問者様が果たすべき責任より園が果たすべき責任が大きいことをお忘れなく。