平日5勤週休2日制の 企業で働いている社会人の方、 平日に連休取るのって厳しいですか？ 久しぶりに家族旅行に行…

Question

平日5勤週休2日制の
企業で働いている社会人の方、
平日に連休取るのって厳しいですか？

久しぶりに家族旅行に行こうと思うのですが私以外の家族のおやすみが平日なので
私が平日に有給を2日取らないといけません。
gotoで行きたいので、できるだけ
早く行きたいのが家族の希望です。

企業自体はどんどん有給消化してねという
雰囲気なのですが平日に2日連続で
有給取るのって気遣いますよね...
それとも自分の有給だから
気にせずどんどん使いますか？

7月8月は夏休み休暇というものがあり
その月はみなさん連休を取得されている
方もいました。

社会人のみなさん、平日の連続した
有給などは気にせず取られますか？

Answer 1

全然❗ぜ～んぜん❗全く問題ありませんよ。有給とれる雰囲気なら、しっかりとって家族旅行を楽しみましょう❗まして２日間でしょ❗木曜日、金曜日を有給にすれば、貴方は４連休じゃあないですか❗羨ましい。まあ。平日の方が、旅行は安く行けますから。今では、GO TO トラベルキャンペーンは、来年１月迄のプランが発売されておりますから。私は、来年１月迄は既に、楽天トラベルから予約済みですよ❗勿論。３５%割引になっておりますから。ちょっと検索してみて下さいね～❗旅行。楽しく満喫しちゃって下さいね～❗行きましょう❗行きましょう❗コロナの感染対策を守れば、大丈夫ですよ❗

Answer 2

有休取得0日です
義務化の違反状態です。
会社が有休消化を促しているなら、全然問題ないと思います。
有休義務化を知らないという会社なら無理でしょうけど・・・

Answer 3

有給休暇は、付与された日数内なら、連続してでも分割してでも、どちらでも貴殿の意思で決められるんです。
労働日を有給休暇にし、会社休日をくっつけて連休にする事など常識です。

休暇を労働日の5日にして、会社連休をくっつければ、9日を連休できる計算になります。
平日と言うより、労働日に指定された日を休暇にして賃金を戴くから、有給休暇なんです。
何か勘違いされてますね。

Answer 4

今は従業員に有給休暇を取らせないと企業が罰せられる時代です。
（１年に最低でも５日間の有給取得が法律で義務付けられています）

確かに２日連続となると気が引けるとは思いますが、普段まじめに働いているならばいいと思いますよ。