企業側に正社員雇用した時から辞めるまでの給料明細を送って欲しいと言ったら企業側からバイトの時の時給で払っていた分の領収書…

Question

企業側に正社員雇用した時から辞めるまでの給料明細を送って欲しいと言ったら企業側からバイトの時の時給で払っていた分の領収書を送ってくださいと言われました。
これは送る必要はあるのでしょうか？

給料明細も出さない、給料手渡し、過重労働（過労死ラインオーバーの残業）正社員雇用も書面なし
雇用保険さえもいれてもらえてなかったです。
そもそも会社がそういうのを管理していると思うのですが僕が間違ってるのでしょうか？

助けてください。。。

Answer 1

給料の明細は（細かい説明は抜きにして）発行する義務があります
もらってなきゃ請求権利はありますが、人事書類（給与を含む）の保存期限がありますのでそこまでは発効の義務はあります

次に、バイト時代の時給ですが（現金受領であれば）相手の帳簿などに受け取り印など押してませんか？それで受領書になりますね
それもなきゃ、企業が受け取りを要求する事由にはなります。
タダね、いやがらせですからね
支払明細書をください、そこに受け取り印を押して送り返します
って切り返したらいかがですか？

Answer 2

順に回答します。

給与に領収書不要です。いやがらせです。どうしてもというなら、手取り額でなく税引き前の各月総額を教えろ、と迫って下さい。税もひいてないというなら、後述、奥の手があります。だいいち税務調査で領収書は求められません。むしろ所得税源泉徴収したのか、勤め先が問われます。

給与明細は、社会保険・雇用保険に加入し、所得税源泉徴収していたなら、その計算書を交付する義務があります。雇用保険にいれてもらえなかったこと自体も異常（おそらく労災保険もかけてないもぐり）、所得税源泉徴収してない、１２月の年末調整してないなら、税務署にちくってもいいです。

あなたはまちがいはありません。なお給与手わたしは、時代錯誤的ですが、本来の姿です。