最低賃金について質問です。 今月転職して、試用期間6ヶ月間は月給15万円+交通費の契約です。 出勤はシフト制…

Question

最低賃金について質問です。

今月転職して、試用期間6ヶ月間は月給15万円+交通費の契約です。

出勤はシフト制で現段階で
9月176時間勤務
10月、11月184時間勤務
12月192時間勤務になる予定です。
残業は0時間になるようシフトを組み残業は0時間
もちろん残業代はでません。なのできっちり15万円だそうです。

4ヶ月の平均の所定労働時間で計算すると最低賃金を下回るのですが1年の平均の所定労働時間で計算すると最低賃金は下回りません。(最低賃金が849円、年間休日が111日、週休2日)

最低賃金の計算は転職した場合
どのように計算されるのでしょうか？

Answer 1

http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=3112
「試用期間だけ月給15万円の問題」ということで、その問題点・月の給料が最賃を下回っていないかどうかの計算式が載っている、東大法卒の「特定社会保険労務士」の方のサイトになります。

一度、その計算方法に従って、計算されてみるといいと思います。

Answer 2

年間で平均してはいけません。
月単位でなければなりません。
そうでないと、日数の多い試用期間だけ働かせてから解雇すれば
最低賃金より安く雇える
という裏ワザができることになります。